没有劳动合同工地摔了不赔钱怎么办-法师兄

没有劳动合同工地摔了不赔钱怎么办

来源：互联网时间： 2023-08-02 15:10:13 391 人看过

1、员工在工作中受伤，单位没有及时申请工伤认定的。那么员工需要在事故发生之日起一年内申请工伤认定，没有签订书面劳动合同，但如果提供的证据能够证明存在事实劳动关系也是可行的，比如说工资流水、同事的证明等。2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

工地受伤没有劳动合同该怎么赔偿

当事人在工地劳动受伤，但没有劳动合同的，同样可以按照工伤标准进行赔偿，但是需证明其与用人单位存在劳动雇佣关系。我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十八条规定《工伤保险条例》第十七条《工伤保险条例》第十八条《工伤保险条例》第二十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

鉴定结论
工地上没有劳动合同工伤不赔偿怎么办？

工地没有劳动合同工伤赔偿可以收集相关证据，在工地工作且因工作原因受伤的应当申请工伤认定，由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务，根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。一、认定工伤后需要执行什么程序认定工伤后需要执行的程序：1、如果劳动者伤势严重，如骨折，在伤势相对稳定的情况下，建议劳动者向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并对因工伤造成的伤残等级、护理依赖程度和停工留薪期进行鉴定；2、相关鉴定结论出具后，用人单位为工伤职工缴纳工伤保险费的，可以要求用人单位为工伤职工申报工伤待遇；但用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工可以根据国家和当地相关标准计算具体的工伤待遇赔偿金额，并要求用人单位全额承担工伤赔偿责任。二、职工工地受伤怎么办职工工地受伤先申请工伤认定，赔偿金额只能在鉴定等级后确定。根据不同的残疾等级，补偿是不同的，主要补偿为医疗费用、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性

2023-06-26

205人看过
书面合同
工地受伤老板不赔钱怎么办没签劳动合同

工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。一、事实劳动关系有合同吗事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，所以一般没有劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。二、临时工在工作时受伤公司是否要赔偿临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。一般来说，临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系，不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错，适用公平原则，即受益人应当在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失，而不是赔偿。工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；未

2023-04-01

243人看过
劳动争议调解
工地受伤老板不赔钱怎么办没签劳动合同

一、工地受伤老板不赔钱怎么办没签劳动合同1、工地受伤老板不赔钱，属于劳务关系的，劳动者可以向人民法院起诉；属于劳动关系但未签订劳动合同的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，属于工伤的，劳动者申请工伤认定支付工伤保险待遇，由于劳动者自己原因受伤的，由劳动者自己承担医药费。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤认定流程有哪些1、申请工伤认定2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性

2023-06-16

59人看过
仲裁委员会
在工地干活没有劳动合同不给钱怎么办

没签劳动合同，干活不给钱的，劳动者可以通过以下方式索要工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言。一、如何处理劳动合同

2023-03-11

198人看过

申请劳动仲裁
工地上没有劳动合同老板不给钱怎么办？

一、工地上没有劳动合同老板不给钱怎么办?1、工地上没有劳动合同老板不给钱可以与老板协商，约定足额给工资的具体日期。协商不成的，可以向单位所在地的劳动行政部门举报、投诉;可以向调解组织申请调解;或者也可以依法申请劳动仲裁。2、单位若是不支付工资，可能会被责令向职员支付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。二、工地没有签订劳动合同，劳动关系还存在吗?1、工地没有签订劳动合同，劳动关系不一定还存在。用人单

2023-04-19

407人看过
申请劳动仲裁
工地没有劳动合同工伤赔偿怎么办

(1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。(3)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。(4)根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、工伤赔偿认定

2023-03-09

304人看过