无正当理由拖欠退款会怎么样
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-12 15:03:10 373 人看过

无正当理由拖欠退款的会被对方起诉,败诉后不履行判决书的,会被法院强制执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百二十四条执行管辖

发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

一、退款纠纷的诉讼流程是什么?

1、原告起诉。

2、法院受理后将起诉书副本送达被告。

3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。

4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。

5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。

6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。

法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

7、法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。

8、判决宣告。

二、退款纠纷的起诉状怎么写?

1、文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。

2、列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的,还要列明第三人。

自然人诉讼主体的,要按照“姓名,性别,民族,出生年月日,职业,住址,身份证号、联系方式”的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日(确实不清楚的可以写个大概年龄)住址、联系方式5项是必须有的。

单位诉讼主体的,要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式,最好能附有其营业执照的复印件。

3、诉讼请求。诉讼请求要用序号分开,每条按照“请求依法判令;”的格式来写。另外,现在有的法院要求诉状还要列明案由。但案由不是必须有的部分。

4、事实与理由。即先说明事实(比如受到侵害),再说明要求赔偿的理由(实体法的规定)和提起诉讼(程序法的规定)的理由。实践中为了简便,有些简单的案件也可以不详细列明理由,只写“依法应承担责任”、“依法起诉至贵院”即可。

5、文尾。文尾要写清递交诉状的法院、具状人(原告)起诉时间。向人民法院递交的诉状中,必须有至少一份是由具状人亲笔签字(盖章、按手印)的原件。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 16:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多诉讼代理相关文章
  • 无正当理由欠款28000可以起诉对方吗
    一、无正当理由欠款28000可以起诉对方吗?可以起诉对方,满足以下条件法院就会立案:1、原告和欠款纠纷有直接的利害关系。2、有对方的详细信息。3、有具体的诉讼请求及对方欠款不还的事实和理由。4、人民法院对案件具有管辖权。《民事诉讼法》第一百二十二条二、欠款28000元可以委托哪些人起诉?(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。三、欠款28000元委托律师起诉有哪些作用?1、律师可以帮助当事人分析案情,提供建设性意见,提醒当事人及时采取有效的法律手段。比如:出现诉讼时效经过、证据面临灭失、被告转移财产等情况时,当事人是比较难以预见和知悉的,而专业律师能敏锐认识,及时采取法律手段应对,防范和降低诉讼风险。2、律师熟悉诉讼程序、证据规则和法律法规,拥有法庭辩论技巧,能最大限度的维护当事人的合法权益。虽说都有平等的辩护
    2024-02-01
    345人看过
  • 无正当理由被公司辞退,补偿金怎么算?
    一、《劳动合同法》第四十六条,有下列七种情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)、法律、行政法规规定的其他情形。二、注意事项:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
    2023-06-21
    326人看过
  • 辞退员工无正当理由后果如何
    一、辞退员工无正当理由后果如何辞退员工无正当理由后果是:用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被辞退需要开离职证明吗被辞退需要开离职证明的,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(
    2023-09-12
    466人看过
  • 无正当理由辞退无员工补偿标准是什么
    一、无正当理由辞退无员工补偿标准是什么如若用人单位未经正当理由便擅自与劳动者解除劳动关系,则属于违法解雇行为。对于这样的情况,依照相关法律规定,用人单位必须承担双倍于劳动者实际所得薪酬的经济赔偿责任;反之,假如该种解雇系基于无过错性缘由引发,那么根据法律法规,用人单位应当给予相应的经济补偿金给到该名劳动者,具体金额计算方式为以劳动者在单位的服务年限为准,每满一年给予一个月的工资作为补偿额。然而,若解雇是因为劳动者有明显的不当行为而导致的,经济补偿和赔偿都将不予发放。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同
    2024-04-11
    241人看过
  • 无正当理由城管强拆怎么办
    一、无正当理由城管强拆怎么办无正当理由城管强拆的处理:可以向城管所在单位申请国家赔偿,行政机关及其工作人员在行使行政职权时侵害受害人财产权的,受害人有取得赔偿的权利。《国家赔偿法》第四条行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:(一)违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的;(二)违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的;(三)违法征收、征用财产的;(四)造成财产损害的其他违法行为。二、城管可以拆除违章建筑吗城市管理部门在尚未经当地人民政府授权责成的情况下,并无职权直接对违法建筑进行强拆,在授权的情况下城管才有权利对违建强拆。一般是在由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正;逾期不改正的,可以拆除。《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定
    2023-09-15
    235人看过
  • 实习期无正当理由辞退是否违法
    当员工在实习期间遭到解雇时,其原因可以归结为两种情况——过失性解雇或无过失性解雇。这两种情形下的解雇均符合法律规定,并不违反相关法规。然而,如果用人单位是出于非法原因而做出解雇决定的话,那么就需要恢复该员工的工作岗位并继续执行原先的劳动合同,同时还需按照经济补偿金标准的双倍给予相应赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六
    2024-05-17
    55人看过
  • 无正当理由突然辞退员工如何补偿
    一、无正当理由突然辞退员工如何补偿?无正当理由突然辞退员工,需要支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算,补偿金按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司可以单方辞退员工的情形有
    2024-02-07
    386人看过
  • 无正当理由的仲裁退回可否再申请
    一、无正当理由的仲裁退回可否再申请依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。由此可见,仲裁申请未通过的,直接进行诉讼,不再申请仲裁。二、劳动仲裁的范围依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动仲裁受理的条件申请仲裁的条件:1、当事人
    2023-04-27
    162人看过
  • 无正当理由解雇员工的问题怎样应对
    一、无正当理由解雇员工的问题怎样应对可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违反公司制度被解雇的情形有哪些违反公司制度被解雇的有以下情形:1.盗窃同仁或单位财物,知识产权等无形资
    2023-09-18
    434人看过
  • 无正当理由被拖欠工资是否可以申请劳动仲裁?
    一、无正当理由被拖欠工资是否可以申请劳动仲裁?可以,劳动关系中发生的以下劳动争议均可以申请劳动仲裁处理:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。原则上有疫情不能成为公司拖欠工资的正当理由,受疫情影响工人工资发不出也不主动和工人协商解决的,很有可能会被劳动行政主管部门处罚,这样对公司的影响是非常不利的。如果疫情导致公司已经资不抵债,应当尽早申请破产。对于因为疫情工人工资发不出怎么办的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以
    2024-01-04
    109人看过
  • 什么叫正当理由
    仲裁机构
    一、什么叫正当理由正当理由在不同的情况是不同的,如在专利申请中,正当理由指的是自然灾害这一类不可抗拒的意外事故和法律上认为申请人不能克服的障碍和其它特定事项。被视为属于不可抗拒的原因有水灾、地震、海啸、雷击、风灾、战争、政变、禁运、封锁、通讯中断等。二、哪些理由法院可以延期开庭1.必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;2.当事人临时提出回避申请的;3.需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的;4.其他应当延期的情形。三、没有正当理由不履行合同需要承担违约责任吗没有正当理由不履行合同需要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可
    2023-04-30
    190人看过
  • 无正当理由法院是不是会判决离婚
    无正当理由起诉离婚的法院不会判决离婚。因为法院判决离婚的唯一标准是夫妻感情破裂,但没有正当理由显然是不能证明夫妻感情破裂的,所以法院是不会判决离婚的。如果想让法院判决离婚就需要提供充分的证据证明夫妻感情破裂,比如证明一方存在重婚、家暴等情况。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
    2024-08-20
    91人看过
  • 业主无正当理由拒交物业费怎么办
    如果业主已经跟物业公司签订了物业管理委托合同,并在合同里明确的规定了物业费的缴纳时间、金额及相关违约责任的,则业主拖欠物业费物业可以要求业主支付违约金。而且业主会被物业公司起诉。一、物业能在合同到期后收取物业费吗合同到期后可以收取物业费。物业合同到期后,因为业主委员会没有成立而没有续签物业合同的,也应该认定事实上的物业服务关系。在此期间里,虽然原物业合同已经到期,但是业主享受到了物业服务,所以仍需交纳物业费。对于已经成立业主委员会,物业管理委员会或者业主大会,决定不与物业企业签订合同的,物业不得以提供事实服务为由,要求业主支付费用。物业委员会在物业合同到期后,作出决定的,就应该缴纳物业合同到期日,至物业委员会终止物业公司服务,决议公告日止的物业费。二、欠物业费停水费怎么办不可以i,业主和物业公司是平等的民事主体,双方均应按照合同的约定履行自己应尽的义务,任何一方违反的,都要承担相应的违约责
    2023-03-16
    460人看过
  • 无正当理由房子逾期交房怎么起诉
    一、无正当理由房子逾期交房怎么起诉?1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。二、逾期交房起诉后法院审理流程有哪些?(1)宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避。(2)法庭调查:当事人陈述案件事实。(3)举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。(4)法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。(5)法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议,制作调解书,双方当事人签收后生效,当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议,合议庭合议作
    2024-01-20
    145人看过
换一批
#辩护与代理
北京
律师推荐
    展开

    我国的委托诉讼代理人可以是律师、基层法律工作者、当事人的近亲属或者工作人员、当事人所在社区、单位以及社会团体推荐的公民。 代理时候,又有两种授权状态,分别是一般授权和特别授权。特别授权是指代理人可对涉及你的重大权益的事项作主,一般授权就是当... 更多>

    #诉讼代理
    相关咨询
    • 公司无正当理由拖欠工资,员工应该怎样维权呢?
      浙江在线咨询 2022-07-21
      公司拖欠几个月工资不发的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了,考虑申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    • 什么是正当理由, 什么是支票退的正当理由
      辽宁在线咨询 2022-03-10
      以下是中国人民银行印发的《支付结算会计核算手续》(银发[1996]394号)中规定的银行对支票的审核内容,如果不符合以下内容,应该就是退的正当理由:(1)支票是否是统一规定印制的凭证,支票是否真实,提示付款期限是否超过;(2)支票填明的持票人是否在本行开户,持票人的名称是否为该持票人,与进帐单上的名称是否一致;(3)出票人帐户是否有足够支付的款项。(4)出票人的签章是否符合规定,与预留银行的签章是
    • 什么叫正当理由辞退?
      陕西在线咨询 2022-10-30
      没活干不叫正当理由。具体情况可电话或当面咨询我。
    • 无正当理由扣工资
      四川在线咨询 2022-01-31
      除了以下几种理由之外,扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由:(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;(五)因劳动者请事假等相应减发工资等。
    • 员工被用人单位无正当理由辞退,应怎样补偿
      澳门在线咨询 2023-06-17
      根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。