1、公司能投票赞成裁员吗?理论上,如果管理层决定让员工投票决定裁员,公司可以采用这种方法。但事实上,公司裁员让员工投票,这只会产生不良影响
<1.会导致公司管理层放松
<2.会对员工之间的关系和心理产生负面影响
所以公司最好不要采用员工投票的方式。公司采用员工投票裁员的分析方法
1.公司“人浮于事”,希望招聘一些员工以节省开支
是公司的常见问题。技术进步或人力资源整体素质远远低于预期或人力资源比例失衡。因此,工作人员很清楚,同时也要承担起这项工作。一家公司的声誉不仅由员工维护。管理层是否不明白这一点?p>如果员工技能差,你可以诚实地告诉他你的技能不好。去别处再试一次。如果员工因为技能差而努力工作,他会理解你的
如果一名员工像“杀人游戏”一样被其他员工投票淘汰,我认为该员工会终生记住这件事和这家不正常的公司。更多的仇恨和愤怒
2.一些员工效率低下,想要摆脱那些拒绝做事的“老前辈”,并诚心诚意地招募一些新人
在这种情况下,裁员是解决问题的最直接办法。但这也是最愚蠢的计划。令人惊讶的是,让底层员工相互投票是多么愚蠢
我之所以想到这种情况,是因为我朋友的公司(一家塑料模具厂)遇到了这样的问题,并采用了与主题描述类似的方法(称为季度评估)。在评估中,你可以写下任何惹恼你的人的名字,包括你的领导和老板,然后公司会召开集体会议讨论(批评)和讨论(打架))
但是发生了什么事。结果适得其反。最后,最优秀、最有意愿的员工被赶走了
为什么?因为这些员工中的“老滑头”是帮派成员,私下勾结。因为他们每次都会抛弃新人和最优秀的年轻人,所以留下的“老滑头”越来越多。大多数票都在这些人手中
III.公司裁员的一般流程
1.提前30天向工会或所有员工解释情况,提供生产经营情况
2.提出减员方案
3.征求工会或全体职工对减员方案的意见,并对计划进行修改和完善
4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见,并听取劳动行政部门的意见
5用人单位应正式宣布裁员计划,与被裁减人员办理注销手续,按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿,并出具裁减证明
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