员工如果想去起诉公司的话,那么可以直接在用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁,因为劳动争议起诉需要仲裁前置。劳动仲裁的申请情况:
只要认为与用人单位存在劳动争议都可以,注意是“只要认为”。
劳动争议受理范围:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如何起诉抚养费
原告:XXX
法定代理人:XXX
被告:XXX
诉讼请求:
1、请求法院依法判令被告拖欠的抚养费XXX元,并一次性支剩余年的抚养费,共计XXX元。
2、本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由:
被告和XXX于XXXX年XX月XX日结婚,原告在XXXX年XX月XX日出生,被告和XXX因感情不和于XXXX年XX月XX日离婚,离婚协议中约定,原告由XXX扶养,被告每个月向XXX支付原告的抚养费360元,在遇到重大花费时由被告和XXX各承担一半,履行自己的抚养义务。在离婚后被告多次拖欠因该支付的抚养费——
XXX市人民法院
具状人:XXX
XXX年XX月XX日
附:本起诉状副本1份
原告身份证1份
被告和XXX的离婚证复印件1份
被告和XXX的离婚协议1份
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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