我们都知道进入一家公司成为正式员工前都会有试用期,很多时候试用期的职员是享受不了一些工作福利待遇的,那么试用期的员工可以请婚假吗?
一、试用期可以请婚假吗
婚姻自由是员工自身应享有的权利,其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。但是如果用人单位在不违反法律强制性规定的前提下,已将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中,且已进行公开公示或告知员工的,员工应当予以遵守,否则用人单位可以不再另行安排婚假。
所以我们看到如果是公司已经在告知内部员工的情况下,员工是需要遵守的,试用期能不能请到婚假就需要我们新人先提前与公司沟通清楚。
二、法定婚假规定情况
据了解,目前国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定,职工结婚的时候可以享受到以下待遇:
1、按照法定结婚年龄女性20周岁,男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假,也就是说女性结婚年龄美满20周岁,男性结婚年龄没满22周岁结婚的,是没有婚假的。
2、符合晚婚年龄的女性23周岁,男性25周岁的可以享受晚婚假15天,其中包含3天法定婚假。如果达到晚婚年龄,这个婚假还是比较长的,可以做充足的准备。
3、如果结婚双方不在同一个地方工作的,可以看路程的远近,给予一定的路程假。
需要注意的是婚假期间包括公休假,再婚的可以享受3天法定婚假,但不能享受晚婚假。以上是国家现行的婚假规定,如果国家有发布2019年婚假假期改定,请以最新政策为准。
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做试用期工作,可以请病假吗?广东在线咨询 2021-10-25如果员工生病,确实需要休假治疗,无论是试用期还是正式合同期,都可以向公司请病假。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,如果符合条件,单位还应依法支付病假期间的工资待遇。
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员工试用期可以请婚假吗湖北在线咨询 2022-03-20“符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假”。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。 劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。 但有
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试用期可以请婚假么?海南在线咨询 2022-09-08可以享受婚假。,是指劳动者本人依法享受的假期。只要双方有实际劳动雇佣关系,劳动者就是该的员工,有权享受婚假。根据《》以及《条例》的规定:婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不
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试用期内是否可以享受婚假广西在线咨询 2022-07-171、试用期内可以享受婚假,在办理结婚登记1年内都可以享受婚假,而试用期规定最长为6个月。 2、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 3、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
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试用期内可以请婚假吗安徽在线咨询 2021-11-15试用期可享受婚假。婚假是指劳动者依法享受婚姻的假期。只要双方有实际的劳动雇佣关系,劳动者就是公司的员工,有权享受婚假。根据《婚姻法》和《计划生育条例》,婚假:1。根据法定结婚年龄(女20岁,男22岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23岁,男25岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。三、结婚时男女双方不在一地工作,可视距离远近,另给予距离假。四、探亲假(探父母)期间结婚的,不给