一、生育津贴计算基数怎么算

根据相关政策法规，我们提供如下关于生育津贴计算的具体说明：

1．生育津贴基数的确定：

我们以您的公司在上一年为每位员工实际申报并缴付的月平均工资作为生育津贴的计算基础。

2．生育津贴的计算方法：

考虑到您的员工在享受生育假期期间，其生命安全和健康状况可能会因此受到影响，为了保障他们的权益，我们将授予他们相应的生育津贴。

具体计算公式如下：

该期月份内所在公司为员工实际申报并缴付的上一年月平均工资÷30（天）×相应的生育假期日历天数。

若贵司未能按照上述政策法规足额缴付生育保险费用，如有任何差额，均需由贵司承担负责。

请您务必注意这些细节，并及时妥善处理相关问题。《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、生育津贴没到账可以停保吗

生育津贴没到账不可以停保，社保缴纳不到规定年限的，以及未按时缴纳的不符合领取社保保险要求，需要补缴之前未缴的或者缴纳满一定年限才可以享受生育医疗保险待遇。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《中华人民共和国社会保险法》：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：\n（一）女职工生育享受产假；\n（二）享受计划生育手术休假；\n（三）法律、法规规定的其他情形。\n生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。