个人和个人存在雇佣关系吗-法师兄

个人和个人存在雇佣关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 17:44:27 298 人看过

个人与个人之间是不存在雇佣关系这种说法的，法律上没有这种关系的。

一、父母是老赖子女能贷款买房吗

可以，从法律上来讲，子女是独立于父母的个体。父母不管是欠债还是犯罪，与子女均没有关系。法律上不存在父债子还的说法。老赖的民事行为会受到限制，但是老赖的子女可以买房。针对“什么是失信惩戒机制”，有关人士说，在法律术语上属于失信黑名单，主要是指对于那些有能力履行生效的法院判决或仲裁裁决的义务而拒不履行的“老赖”，法院列入被执行的名单上。

二、没有血缘关系的姐弟可以结婚吗

没有血缘关系的姐弟可以结婚。因为因为血缘过近的亲属间通婚，容易把双方生理上的缺陷遗传给后代，所以我国禁止近亲结婚，而没有血缘关系的姐弟属于拟制血亲显然不存在这种问题，因此是可以结婚的。

所谓拟制血亲是指本来没有血缘关系，或没有直接的血缘关系，但法律上确定其地位与血亲相同的亲属。由于此种血亲不是自然形成的，而是法律设定的，故又称“准血亲”。

三、遗弃罪的认定标准是什么

1、本罪的主体为特殊主体，必须是对被遗弃者负有法律上的扶养义务而且具有抚养能力的人。只有具备这种条件的人，才可能成为本罪的主体。如果在法律上不负有扶养义务，互相间不存在扶养关系，也就不发生遗弃的问题。

2、根据规定，对于法律不负有扶养义务的远亲属拒绝扶养的，不应认为是遗弃行为。

3、遗弃罪为负有对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人有扶养义务而拒绝扶养，且情节恶劣的行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

个人雇佣关系可以随时走吗
424人看过
个人劳务关系与雇佣关系是一致的吗以及个人劳务关系与雇佣关系的联系是什么
405人看过
个人雇佣了公司的员工开车属于雇佣关系吗
462人看过
如何鉴定个人与个人之间的雇佣关系
307人看过
车主是否和司机存在雇佣关系
390人看过
雇佣关系被雇佣人死亡
147人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多近亲结婚相关文章

劳动争议调解
个人雇佣关系是否劳动争议

一、个人雇佣关系是否劳动争议不是的。依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款

2023-04-20

93人看过
结婚登记
原告是否与特定人存在雇佣关系

雇佣法律关系的特征，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。所以，在本案中原告虽然是由被告王招募而来，但是原告实际上是为孙提供劳务，且原告的报酬由孙发放，即本案真正的雇主是被告孙，原告与孙存在雇佣关系。本案起诉人是否具备行政诉讼原告资格？1978年3月，吉某与徐某结婚，婚后生一女孩吉A．1987年，双方因感情不和离婚。1990年，吉某与李某相识结婚，婚后生一女吉B．1993年，两人经法院调解离婚，吉B由李某抚养。此后，吉某独自一人生活。1998年，吉某患食道癌住院治疗，手术期间，徐某前去照料。1999年12月8日，吉某与徐某自愿，并举行了复婚仪式，此时吉某已处于癌症晚期。12月16日，徐某向镇政府申请结婚登记，并提供了印有吉某私章的结婚登记申请书及其他有关证明文件。镇政府根据申请为两人颁发了结婚证，但吉某所持结婚证日期与徐某的不一致，分别被错填为1999年3月3

2023-07-02

199人看过
养老保险
养老保险与个人的雇佣关系

属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系事业单位参加养老保险的比例如何用人单位20％，员工个人8％基本医疗保险：用人单位6％，员工个人2％。失业保险：用人单位2％，员工个人1％。工伤保险：用人单位0．4％－2．4％（共六档），员工个人不缴费。生育保险：用人单位0．8％，员工个人不缴费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

2023-07-06

144人看过
履行职责
雇佣关系是否可以不止一个人

1、雇佣关系可以是多人的吗？我国法律对劳动关系中的人数没有限制，雇佣一人或者多人，劳动者在用人单位授权的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动，就可以形成劳动关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。其次，明确拒绝帮助他人，再加上谁对伤害负有责任

2023-05-31

391人看过

劳动者
个人与单位能否形成雇佣关系

一、个人与单位能否形成雇佣关系1、个人和单位可以形成雇佣关系。2、雇佣关系是合同关系的一种，合同是由民事主体签订的；3、民事主体包括法人、自然人和其他组成。4、单位作为雇主和个人签订雇佣合同的，雇佣关系就成立。5、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。二、雇佣关系的特征是什么(1)雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位，且以双方都为自然人为常态。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，以及雇佣合同的履行，均可由主体双方在平等自愿的基础上是自由协商确定，相互之间没有管理与被管理的隶属关系

2023-06-17

140人看过
法律综合知识
公司与个人能否成立雇佣关系

一、公司与个人能否成立雇佣关系在法律定义上，公司与个体之间同样可以建立雇佣关系，这一点毋庸置疑。在此基础之上，我们需了解到，劳务关系实质上是指两个或者多个具有平等身份地位的主体在完成劳务事务并实现对等价值交换的过程中所产生的一系列权利和义务的关联性关系。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、公司与个人能签订建筑合同吗敬爱的读者们，请允许我为您详细解释公司为什么不能与个人签署建筑合同。首先，我们需要了解哪些行为属于违反法律

2024-07-30

75人看过
劳动调解
个人与雇主之间的雇佣关系如何维权？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议适用于本法：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议、除名、辞退和辞职、离职等劳动关系的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、法律、法规规定的其他劳动争议。可以在《劳动争议调解仲裁法》第二条的范围内进行改写。该条款表示,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议,适用于本法:(一)确认劳动关系的争议;(二)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)除名、辞退和辞职、离职等劳动关系的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议

2023-09-04

400人看过
劳动仲裁
雇佣关系是受雇人责任吗

第一，从主体角度看，雇佣关系为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，不能再雇佣他人。而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体，尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽人可以雇佣工作人员。第二，从利益关系看，一般的，因承揽人具备特殊的技能、工具甚至资质等，故承揽人的报酬利益高于受雇人的报酬利益。而根据高风险高收益的原则，受雇人不承担结果不发生之风险，而承揽人则应自己承担承揽工作过程中的风险。第三，从工作性质看，雇佣关系中所从事的工作，多为劳务，至于该劳务是否达到雇佣人预期之结果，并非所问，即雇佣关系建立后，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际效果。而承揽关系中所完成的工作体现为成果，承揽人只有按照约定提供了工作成果，才能取得报酬利益，否则即便承揽人付出了劳动，也不能索要报酬利益。一、委托设计合同属于什么合同1.广

2023-06-26

188人看过

法律综合知识
如果个人雇佣个人违法吗？

一、如果个人雇佣个人违法吗?不违法，但合法也分两种情况：1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。二、我国关于劳动法的一些说明第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实

2023-02-19

484人看过
法律综合知识
个人雇佣司机劳动关系如何确定

在判定雇佣关系是否存在这一问题上，我们应该以雇佣方与驾驶员之间客观上是否具有实在的选择权以及对其工作进行监督的权力作为评判标准，而非仅仅依据是否签署了正式的书面合同或者是否获得相应的酬劳来做出单方面的判断。对于那些实际上是为他人开车提供劳动力服务的个体，无论是持有书面合同还是未曾获取任何报酬，都应该被视为受雇者。就算是所谓的“临时工作人员”或是“暂时性的协助人员”等，只要他们与正规的从业人员一样，如实接受雇佣方的指挥和监督，那么就应当承认他们与雇佣方之间确实存在着雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024-04-29

406人看过
劳动者
工作关系和雇佣关系

1．用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织；2．主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体；3．国家干预性程度不同，劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同。如何区分劳动关系和劳务关系劳动关系和劳务关系有四点区别，分别是：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主

2023-07-12

448人看过
工资
个人雇佣关系不给工资怎么处理

个人雇佣关系不给工资的处理方法：个人雇佣关系建立后，用人单位未按约定向被用人单位支付报酬的，用人单位可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。雇佣关系的主体是平等的，没有隶属关系。雇佣关系主体之间发生劳动争议的，适用民事争议处理程序，当事人可以通过仲裁或诉讼解决。当事人可以根据仲裁协议或者仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁不是诉讼的程序。一、劳务关系与劳动关系的差异1、合同主体的不同，劳务关系中的双方当事人可以是个人也可以是单位也可以是一方是单位一方是个人，但是劳动关系的处于雇佣关系的一方必须是用人单位，比如公司、企业、单位或者个体经营者而另一方则是劳动者个人；2、双方当事人关系的不同，处于劳务关系的双方当事人是一种平等的法律关系。劳务方只需要按照口头或合同上的约定提供该有的服务，用工单位也只需要按照合同上的约定在相应的时间向劳务方提供相应的报酬，劳务方与用工单

2023-06-25

91人看过

事实劳动关系
雇佣和劳动关系怎么证明一个

依据我国相关法律的规定，劳动关系是用人单位与劳动者建立的，只要证明一方不具有用人单位的条件或者劳动者的条件，就能证明不是劳动关系。一、签劳动合同的程序有什么？1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、试用期可不签劳动合同吗不可以。只要劳动者

2023-04-04

487人看过
损害赔偿
个人雇佣不存在劳动关系如何判决损害赔偿承担主体

个人雇佣关系中，如何判决损害赔偿承担主体的这个问题需要根据具体情况分析，例如因工受伤的，由接受劳务一方承担侵权责任。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、劳动关系的认定标准是怎样的？1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、个人雇佣关系中侵权责任纠纷的诉讼流程是什么？1、原

2023-02-12

293人看过