当事人签订集体劳动合同具体有下列程序:确立集体协商双方代表;拟定集体合同草案;双方代表平等协商,达成共识;审议通过,双方首席代表签字确认;报送当地劳动行政管理部门审查登记;一经劳动行政部门审核同意,企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布。
签订集体劳动合同的劳动者如何维护个人的合法权益?
集体劳动合同的签订,意味劳动者应当步调一致,共同维护劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下,该如何维护个体合法权益呢?笔者所在的法院在审理劳动争议案件中,就遇到过几个比较典型的维权案例,希望对读者遇到同类情况时,如何维护自己的合法权益有所帮助。
集体劳动合同不等于包工头代签的合同
案例
章某一直在一家制衣厂打工,收入颇丰。2010年3月1日“元宵节”刚过,沈微等12个“眼馋”的小姐妹便吵着嚷着要跟随章某一同外出打工,并称章某为她们的“包工头”,同意其从沈微等12人工资中适度提成作为回报。
次日,章某以“包工头”的身份代沈微等12人与制衣厂签订了劳动合同。一个月后,沈微等12人发现自己的工资低于当地政府规定的最低标准,遂要求增加。制衣厂则以其和沈微等12人的集体劳动合同中,对工资已有明确约定为由予以拒绝,此案最终导致一起劳动争议案件。
法官点评
本案所涉的劳动合同不属于集体合同。《劳动法》第三十三条第二款规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。”《劳动合同法》第五十一条第二款也指出:“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”
沈微等12人只是同意从自己工资中适度提成给章某作为报酬或感谢费用,并没有推举章某代表与制衣厂签订劳动合同,章某也不是上级工会指派的人员,因此主体不符,无权代表。另一方面,《劳动合同法》第五十五条规定:“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”即退一步说,假如本案的集体劳动合同成立,沈微等12人的工资也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
劳动者有权明确集体劳动合同未约定的工作时间
案例
2010年元月1日,李某等二人作为公司60名员工推举的代表,代表大家与公司签订了集体劳动合同。但合同草案事先并未让大家讨论并通过。合同签订后,也未报送劳动行政部门备案。不久,大家发现,公司的上班时间并无规律,甚至绝大多数情况下一天要超过10小时。陈虹等6名员工遂要求公司明确工作时间,加班则应另付加班工资。但员工的要求遭到公司拒绝,理由是《依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。而他们的集体合同并没有限定工作时间,公司自然有权支配,员工们也必须无条件服从。
法官点评
陈虹等员工有权要求公司明确劳动时间及加班工资。一方面,劳动时间、加班工资当属集体合同的内容。因为《劳动法》第三十三条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。”《劳动合同法》第五十一条也指出:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已规定:“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”,本案却未能如此,其有损劳动者利益的部分也就当然无效。再一方面,《劳动合同法》第五十四条规定:“集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。”鉴于本案并未报送,决定了合同尚未生效,也就没有法律约束力。
集体劳动合同签订后劳动者也有权单个解除
案例
2009年6月1日,赵琳所在公司的工会代表全体员工,与公司签订了为期两年的劳动合同。2010年1月,赵琳觉得自己在该公司难于施展且潜力不大,收入也不高,加之男友相邀赴北京共谋发展,遂向公司提交了辞呈,表明将在一个月后离开公司。由于赵琳是公司的骨干和中坚力量,其辞呈被公司断然拒绝。
法官点评
本案虽涉及到集体劳动合同,但赵琳有权单方解除劳动合同。尽管无论是《劳动法》还是《劳动合同法》,在各自分则中均无有关劳动者解除集体劳动合同的特别规定,但是,一方面,集体劳动合同也是劳动合同的一种,法律对劳动合同的规定自然应适用于集体劳动合同;另一方面,“分则有规定的,按分则;分则没有规定的,按总则”是法律适用的一项基本原理,故在《劳动法》、《劳动合同法》分则中没有对劳动者解除集体劳动合同作出规定的情况下,也就应当按照《劳动法》、《劳动合同法》总则中,有关劳动者解除劳动合同的规定处理。即:一是与用人单位协商。二是提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内的提前三日通知用人单位。三是用人单位有下列情形之一的,可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者或其代表在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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签订集体劳动合同的手续广东在线咨询 2022-09-03签订集体劳动合同的程序:集体合同订立后应当报送劳动行政部门,由劳动行政部门对其合法性进行审查。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的,用人单位一方也应当将文本报送劳动保障行政部
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集体合同的签订都需要什么手续?西藏在线咨询 2022-09-04(1)集体协商。工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈。集体协商前,工会或职工代表、企业或事业组织应向本单位全体职工宣传有关集体合同的法律、法规,说明订立集体合同的目的、要求和程序,双方各自产生集体协商代表,双方各自起草集体合同草案。集体协商时,双方代表就双方起草的集体合同草案进行协商,形成为双方共同起草的集体合同草案后提交企业或事业组织的职工大会或职工代表大会讨论通过。如果集体协商
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签订劳动合同需要什么手续台湾在线咨询 2023-05-23(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好; (3)国营企业招收职工,必须是在国家下达的
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签订劳动合同需要什么手续?黑龙江在线咨询 2022-08-31一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立。二、用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员,应当符合国家和本市有关规定。三、用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况;劳动者有权了解用人单位的有关情况,并应当如实向用人单位提供本人的和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。四、劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两
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集体合同订立需要什么手续澳门在线咨询 2022-11-211、企业职工一方与用人单位通过平等协商,拟定集体合同草案; 2、集体合同草案提交全体职工讨论通过; 3、将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门; 4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。