运输合同关系和雇佣关系有什么区别-法师兄

运输合同关系和雇佣关系有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 10:42:09 106 人看过

1、二者的标的不同。雇佣活动是指从事雇方授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣关系注重无形的劳务给付，目的是供给劳务。而运输合同关系表现为物化的劳动成果，重在劳动结果，目的是通过劳动产生的工作成果。在雇佣活动中雇员所提供的是劳务，而在运输合同中承运人提供的是运送行为，承运人完成运送必须借助运输工具，否则运输行为便不能实现。

2、二者取报酬方式不同。在雇佣关系中，雇员的报酬体现为工资，由于雇主与雇员之间是稳定长期的关系，是有持续性的，因此雇员取得报酬的方式是固定呈周期性的，通常按劳动时间一周或一个月来计算。而运输合同中，承运人获取的是运费，是物化的劳动成果得到的报酬，通常按趟次、运量来结算，且多为一次性付清。

3、二者主体间的关系不同。在雇佣活动中，雇主有权对雇员的劳务活动进行监督，受雇人受雇主约束，双方是监督与被监督以及管理与被管理的隶属关系，地位不平等。但在运输合同中，托运人无权监督承运人的运送，承运人只需按照约定将货物运运到目的地即完成合同义务，承运人有权自主选择运输方式、工具及路线等。可见，在运输合同关系中，双方地位平等。

雇佣关系和帮工关系如何区分

在生活中，我们很容易搞混雇佣与帮工的区别，其实雇佣关系与帮工关系最主要的区别在于：帮工是无偿为他人提供劳务的行为，例如亲戚朋友帮忙看店、做事、秋收之类的无偿劳动行为，被帮工者并不需要支付劳动报酬给帮工者，俩者间没有签订劳务合同；而雇佣关系是雇主与雇员之间有签订劳务合同或口头合同，雇员以自己的劳务行为来换取等价的雇佣金，属于日常生活中典型的招聘类型。虽然俩种关系有着区别，但法律规定都需对帮工或雇员承担责任。

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