离开前没有交车是否属于旷工-法师兄

离开前没有交车是否属于旷工

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:53:14 84 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，如果工人在辞职前未完成工作交接，则视为未办理辞职手续，且未正式辞职。无故不到用人单位的，视为旷工。

中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，当工作交接完成时，雇主应支付工资。雇主应将解除或终止的劳动合同文本至少保存两年，以备将来参考。如果你不同意依法辞职，该怎么办？如果工人辞职，无论单位是否同意，这不会影响工人行使辞职权。但是，为了保护公司的利益，防止工人随意终止劳动合同损害公司的利益，劳动条例提出了终止劳动合同的条件：试用期员工必须提前三天通知用人单位，试用期转正的员工必须在解除劳动合同前30天通知用人单位。员工辞职超过30天，或试用期超过3天，双方劳动关系自动终止，单位无权不办理交接。如果由于及时处理交接而损害了员工的利益，劳工有权调查搬家公司的责任

但是，需要强调的是，工人在提交辞职报告时需要保留证据。例如，可以在辞职报告的底部设计存根，并在提交给部门负责人时签名和保存

上述知识就是相关法律问题的答案。根据中国《劳动合同法》的规定，员工在离职前未完成工作交接的，视为未办理辞职手续，未正式辞职。如果他无故未能到达雇主处，他可被视为旷工。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

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