单位工作和岗位工作有什么区别？-法师兄

单位工作和岗位工作有什么区别？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:23:09 347 人看过

1、单位工作和岗位工作有什么区别？

1.工作反映的是不同的意志：

岗位工作是作者个人思想感情的反映。说到底，专业作品是作者个人意志的体现

2.单位在创作过程中扮演着不同的角色：

就工作作品而言，单位一般只提供物质技术条件，往往不太注重进度，如何执行工程的其他流程和细节；在创作过程中，职务作品的创作者享有很大的自主权，只要最终完成单位交办的任务，他们就可以按照自己的意愿和想法完成作品。一般来说，单位会关注甚至干预企业作品创作的全过程；单位在实施过程中要发挥主持人和组织者的作用，代表单位意志创造。创作过程中的任何偏差和趋势，单位都会把握并做出相应的决定。3.作品的权利程度不同，因此，单位应享有全部权利，包括占有、使用、收益和处分。作者利用职务之便，在作品的创作和创作中发挥着重要作用。单位只在物质技术条件上提供客观帮助和便利。因此，作者应享有大部分权利，而单位只享有优先使用权等部分权利（当然著作权法规定的特殊情况除外）

<4.责任主体不同，如果一件作品本质上是官方作品或公司作品，关键的判断因素是看谁对有争议的作品承担责任。作品责任由作者承担的，应当是正式作品；工作责任由单位承担的，是法人的工作。当然，这里的工作责任应该是指工作本身可能涉及的所有责任，包括但不限于法律责任、政治责任、道德责任等等，我国著作权法的法律依据将职务作品界定为“为完成法人或者其他组织的工作任务而创作的作品”。由于“工作任务”过于笼统，容易产生歧义，人们对工作的理解不一致。正因为如此，《中华人民共和国著作权法实施条例》对此进行了弥补，即：，它规定，著作权法关于服务作品的规定中的“工作任务”，是指公民在明确区分单位作品和职务作品时，应当在法人或者组织中履行的职责，首先要明确的是，创作者是否利用本单位的资源创作作品，所创作的作品是否属于本单位的著作权。根据我国法律，个人职务作品的著作权属于单位，但著作权人可以享有义务作品著作权人的相关利益版权所有人

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多著作权相关文章

工资
岗位工资和薪级工资有什么区别

一、岗位工资和薪级工资是两种不同的类型的薪酬1、岗位工资的概念岗位工资，是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。2、薪级工资的概念薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、岗位工资和薪级工资的特点是不同的1、岗位工资的特点岗位工资主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的6

2023-03-17

211人看过
工资
基本工资和岗位工资有什么区别

1、基本工资与岗位工资的区别是什么基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动报酬，构成劳动者工资的基本组成部分。职工基本工资又称标准工资岗位工资是基本工资以外的工资的补充部分，岗位津贴（补贴）是常见的（2）基本工资包括岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的定级工资，该定级工资因岗位和级别而异；基本工资包括岗位工资、各种福利、各种补贴和津贴、奖惩等岗位工资和基本工资是不同的。一般结构工资由四部分组成：1.基本工资：基本工资是保障劳动者基本生活的工资部分，是维持劳动力再生产的必要条件岗位（岗位、技术）工资：根据业务技术要求、工作条件，不同岗位的职责等因素。工作变动，工作（岗位、技术）工资也随之变动（3）年度绩效工资：主要依据工龄，结合出勤率和工作绩效浮动工资：又称绩效工资，它是根据企业的经营效率和个人业绩来确定的为了保证员工的基本生活需要，员工可以在组织内获得固定数额的定期劳动报酬基本工资

2023-05-07

54人看过
劳动者
辅助性工作岗位与合同工之间有什么区别?

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。一、劳务派遣合同是什么劳务派遣合同，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。审查劳务派遣合同最重要的是：1、劳动者的权益在用工单位中收到损害的，由劳动派遣单位还是接受用工单位承担法律责任；2、劳动者在派遣中的工作岗位工作时对他人造成

2023-03-15

203人看过
申请劳动仲裁
单位可以单方变更工作岗位吗？

岗位变更属于劳动合同内容的变更，劳动合同变更时应如何维权变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。一、口头变更劳动合同是否有效口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。二、调岗需重新签合同吗调岗需要重新签合同。用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能

2023-04-11

92人看过

业主
施工单位和建设单位什么区别

1、建设单位就是业主，出钱并监督施工的，相当于地主；施工单位是承揽项目，负责施工的，相当于长工。所以说建设单位就是甲方，就是出钱盖房子的人这种说法是正确的。2、建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也称为业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资主体或投资者，它也是建设项目管理的主体。主要履行提出建设规划、提供建设用地和建设资金的责任。施工单位是由相关专业人员组成的、有相应资质、进行生产活动的企事业单位。比如，建设单位自营工程的施工队、房修队、国营建筑公司、安装公司、工程队、市政公司及集体施工企业等组织机构，都可以叫做施工单位。3、建设单位与施工单位职责不同。施工单位对建设工程的施工质量负责。

2023-03-01

61人看过
业主
施工单位和建设单位是什么区别

建设单位和施工单位的区别如下：1、两者的角色定位不同。建设单位就是业主，出钱并监督施工的，相当于地主；施工单位是承揽项目，负责施工的，相当于长工。2、两者的定义不同建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也称为业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资主体或投资者，它也是建设项目管理的主体。施工单位是由相关专业人员组成的、有相应资质、进行生产活动的企事业单位。比如，建设单位自营工程的施工队、房修队、国营建筑公司、安装公司、工程队、市政公司及集体施工企业等组织机构，都可以叫做施工单位。3、两者的职责不同。建设单位主要履行提出建设规划、提供建设用地和建设资金的责任。施工单位对建设工程的施工质量负责。一、建筑工程竣工验收的基本条件建筑工程竣工验收的基本条件有：(1)完成工程设计和合同约定的各项内容。(2)施工单位在工程完工后对工程质量进行了检查，确认工程质量符合有关法律、法规和工程

2023-03-02

79人看过