公司规定7天内不发工资。符合规定吗-法师兄

公司规定7天内不发工资。符合规定吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:34:45 77 人看过

根据公司规定，7天以下无薪是否符合规定

单位与员工约定7天以下无薪是违法的。只要员工支付劳动报酬，员工就有权享受劳动报酬。员工可先与单位协商；如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门调整；如果调整失败，您也可以申请劳动仲裁裁决。员工可致电12333咨询投诉相关事宜

根据《劳动法》第50条，每月应以货币形式向员工支付工资。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、时工资制的，可以按周、日、时发放工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。1.只要员工支付劳动报酬，单位就必须支付员工的工资

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员工已经与单位建立了事实劳动关系，受法律保护。协商不成的，可以领取工作许可证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁<<第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

1。未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

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