一、劳动合同期间能辞职员工吗
1、过失性辞退员工:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
2、无过失性辞退:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、协商解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、需要怎么赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同法解除劳动合同的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职员工能要到劳动合同终止的赔偿金吗新疆在线咨询 2022-07-22关于公司能解除劳动合同的条件,《劳动合同法》 第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的
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国企与员工签订的劳动合同未到期, 员工辞职需要赔偿吗福建在线咨询 2022-02-041、08年前签定的合同未到期,08年1月1日是否要按新劳动法重签,根据双方自愿协商.2、08年前签定的合同未到期辞退员工按照所签合同计算违约金.合同已到期辞退员工不能计算违约金.3、08年签的合同,用人单位中途提出要中止合同,其补偿员工工资双倍计算,以前的工龄连续.4、企业无与员工签劳动合同,员工可提出用人单位应支付2倍工资.但员工不签劳动合同并愿意维持现状在公司工作,这情况不可以. 5、08年签
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劳动合同未到期员工提出辞职怎么赔偿, 合同未到期辞职要赔偿多少钱上海在线咨询 2022-01-22《劳动法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应
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法律上员工辞职劳动合同没到期是否需要赔偿?山西在线咨询 2022-04-05要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任,如果没有注明,无需赔偿。就算有,违约金也以实际培训费用为限。劳动者有和用人单位解除劳动关系的权利,但要注意具体的解除方式:1、和单位协商一致解除。2、提前30日通知单位解除。3、单位有违法用工的情况,起诉处理。但是依据《劳动合同法》的规定,前两种方式属于主动离职,不能获得经济补偿金。附:《劳动合同法》相关法条第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费
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员工已经辞职,劳动合同法有规定需要赔偿金吗甘肃在线咨询 2022-04-15自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳