案例1：该员工因外出销售“未经批准”而被解雇

王女士是一家IT公司的销售人员，与该单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常在外面工作，无法在公司登记考勤。突然有一天，王女士收到了单位的通知：“由于《员工手册》规定“外出工作、办事必须经部门领导批准签字，否则严重违反公司规章制度”，且王女士外出销售从未得到单位领导批准，因此，王女士严重违反了单位的规章制度，公司决定终止她的劳动合同。“

王女士认为，她外出时也在履行工作职责，单位不应因此解雇她。因此，她向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求公司支付她因非法终止劳动合同而获得的经济补偿案例2是基于“10小时工作制”的Soga轮班费

小兰前年加入了一家服装加工企业。公司发布的《员工手册》规定：“员工每天工作10小时，从早上8点到12点，从下午12:30到18:30。”今年合同到期后，小兰离开了公司，要求：“公司支付我近两年的加班工资，共计近2万元。”

公司认为公司只是在员工手册中，事实上，公司规定了每天10小时的工作制度，但事实上，公司员工每天的实际工作时间不超过8小时。此外，即使有人加班，加班工资也已在正常工资中支付，因此公司不同意支付加班工资。

谈判失败，小兰提出劳动仲裁，案件进入法院一审。在年的庭审中，小兰提供了公司的《员工手册》，作为公司安排她每天加班的证据，当公司没有提供有力证据支持她的主张时，法院最终决定支持支付小兰加班工资的诉讼主张。

评论1:

在案例1中，雇主能否以王女士违反公司规章制度为由解雇她？律师认为，《劳动合同法》第39条规定，如果员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，对用人单位的利益造成重大损害，用人单位可以与其解除劳动合同。什么是“严重违纪”和“严重损害”，法律没有作出具体规定，要求用人单位根据本单位的特点和现状，在规章制度中作出明确、具体的规定。

评论2:

在案例2中，律师认为企业在本案中败诉的教训无疑是深刻的。实际上，许多企业的规章制度都有类似的情况，即或多或少地违反了法律规定。如果有这样的规定，员工将来会以此为证据提起诉讼，当用人单位无法提供相反的证据进行辩护时，败诉的可能性非常大。因此，企业在制定规章制度时，要牢记遵守法律规范，改进和运作。

在当今社会，完善的规章制度可以说是企业内部的“立法”，对雇主和雇员都有着无可比拟的现实意义和法律意义。特别是当法律法规对劳动争议的相关事项不明确、不具体时，规章制度尤为重要。许多企业在面临劳资纠纷中解除劳动关系的问题时，在“规章制度”中迷失了方向，那么什么样的规章制度在法律上是完善的、具有法律效力的呢？律师认为，在实践中，要真正运用用人单位的规章制度发挥其应有的作用，应注意以下四点：

首先，制定主体应具备资格。根据《劳动法》和《劳动合同法》，规章制度的主体应当是雇主。发生劳动争议时，用人单位部门制定的规章制度不能产生预期效果。相冲突。在实践中，一些用人单位在与员工签订劳动合同时，将规章制度作为劳动合同的附件，但与劳动合同不一致。在这种情况下，执法部门通常会以劳动合同的规定作为判断的依据。

业主规章制度的制定和修改过程为：由业主管理部门编制草案→征求意见并在一定范围内修改→提出计划和意见→由职工代表大会或全体职工讨论通过→宣传通告。

综上所述，在市场经济环境下处理劳动关系的过程中，用人单位需要制定完善的规章制度，员工不仅要用规章制度保护自己的劳动权益，同时自觉遵守企业依法制定的各项规章制度。

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