公务员在警告处分期间只是不能晋升职务、级别,立功受奖不受限制。
一、行政处分哪几种
行政处罚:包括警告、记过、记过、降级、撤职、开除。
1、警告,有提醒注意,不再犯的意思,属于警告处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机构选择。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处罚中最轻的一种;
2、记过,记大过。这是两种不同程度的行政处罚。一般来说,记住,记住适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定,给国家和人民造成了一定的损失,警告处分太轻,降级处分太重;
3、降级。降级作为一种行政处罚,意味着降低公务员的职务水平;
4、撤职。国家公务员的行政违法行为给国家和人民利益造成重大损失,不适合继续担任行政职务的,可以撤职;
5、开除。开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作,国家机关取消其公务员资格,使其离开的处分形式。
二、警告纪律处分的期限是
行政警告处分有期限,期限是六个月,最长不超过两年。在警告处分期间有突出贡献的,可以提出申请,然后解除行政警告处分。国家人事部、监察部《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》中规定,国家公务员受到行政处分期间有特殊贡献的,可以提前解除行政处分。
三、对政务处分有哪些影响
政务处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。政务处分的,首先在此期间不得晋升职务和级别。记过处分的,不得晋升工资档次。政务记过处分满十二个月,处分期间有悔改表现,且并没有违法违纪行为的,应当解除处分,解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不受原处分影响。
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警告的适用指行政主体依法对实施了行政违法行为的相对人作出的书面谴责和训诫。警告既具有教育性质又具有制裁性质。警告的目的是向违法者发出警戒,声明行为人的行为已经违法,使受罚人精神上受到损害,促使其引起应有了的意和警惕,尽力避免再犯。警告一般适... 更多>
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