劳动者违法解除合同的责任有:对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的,应当责令停止;
给用人单位造成经济损失的,按相关法律予以赔偿。损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;
并应当承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
劳动者解除合同应注意什么
1、“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。
2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的,应予赔偿损失。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用,双主另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
在我们的日常生活当中,如果劳动者存在着一些违法乱纪的行为,就是属于存在过错的情况,所以在这种状况之下的话,用人单位是享有辞退劳动者的权利的,但是也必须是符合我们国家法律当中所规定的程序,否则也是属于一种违法的方式,将受到一定的处罚。
根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同;
或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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