一、试用期满述职报告
试用期满述职报告如实写明即可。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。公司是否规定试用期满应该办理转正手续,可自主决定。但是试用期满,无论是否办理转正手续,双方继续保持劳动关系,应视为已经转正。
二、劳动合同试用期几个月
劳动合同试用期几个月取决于劳动合同的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
三、企业试用期辞职是否有经济补偿
企业试用期辞职不一定有经济补偿,具体来说试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者是否符合录用条件由用人单位进行举证证明,具体是指用人单位在试用期间,单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件,用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平等条件为准。
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谁有试用期辞职报告辽宁在线咨询 2022-08-17用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
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试用期辞职报告范文云南在线咨询 2021-07-14尊敬的伍缘公司人事部: 您好! 我很抱歉自己在试用期内向公司提出辞职。来到盘点小组有一些时间了,很荣幸能成为伍缘超市盘点小组的一员。在试用期间,我学到了很多,感受了很多,非常感谢公司和小组给予我这样一个良好的平台。 由于个人原因发现对这份工作的方式有所欠缺,自己并不能胜任这类的工作,无法继续抱着热情去工作,长期下去也怕给整个小组造成负面影响,郑重向公司提出辞职,对于由此为公司造成不便,我深感抱歉。
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试用期离职报告如何写?河南在线咨询 2022-07-26(一)辞职报告标题辞职报告在第一行正中写上辞职报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,标题要醒目,字体稍大。(二)辞职报告称呼辞职报告要求在标题下一行顶格处写出接受辞职的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。(三)辞职报告正文辞职报告正文是辞职报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关
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试用期离职报告怎么写?澳门在线咨询 2022-08-091、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳