劳务合同纠纷劳动仲裁问题-法师兄

劳务合同纠纷劳动仲裁问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 09:04:47 310 人看过

劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别：第一，合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格，即：即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性。比如：个人与个人之见也可以形成劳务关系。第二，合同主体地位不同。劳动合同主体之间建立的是劳动关系，劳动者与用人单位双方地位不平等，法律更倾向于保护劳动者的权利。而劳务关系主体之间建立的是民事合同关系，合同双方的地位是平等的。

劳务合同纠纷一般怎么处理？

劳务合同纠纷的处理方法如下：

1、劳务合同纠纷处理首先是双方进行协商调解；

2、无法达成一致意见时，约定了仲裁协议的，可以采取仲裁向仲裁机构申请仲裁；

3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷仲裁案件仲裁书范本

劳动合同纠纷仲裁案件仲裁书的写法如下：1、首先需要写明申请人和被申请人的基本信息；2、然后写明申请事项、事实与理由、仲裁结果以及法律依据；3、最后由仲裁员签字，注明日期。一、医疗事故鉴定书怎么写医疗事故鉴定书首先应当写明申请人与被申请人的姓名、性别、出生年月日和民族等具体个人信息;其次，写明申请事项包括申请对申请人与被申请人之间的医疗纠纷作医疗事故技术鉴定;最后，写明事实与理由双方当事人签字并写明时间。二、怎样写法定代表人资格证明书法定代表人资格证明书的写法如下：1、首先需要写明标题，标题需要写在上方的中间位置，字体稍微比较大，标题直接写法定代表人资格证明书；2、然后正文一般需要放在第二行，空出两格开始写；3、最后需要写明落款，落款在文书的右下角，注明公司的日期以及名称。法定代表人是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。三、申请复议的范本怎么写申请复议的范本书写格式为：1、首部写

2023-04-03

102人看过
劳动纠纷
协议劳动合同，发生劳动纠纷能否劳动仲裁？

劳动仲裁的程序：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告

2023-02-26

236人看过
法律综合知识
在劳动纠纷仲裁中如何解决时效问题

一、在劳动纠纷仲裁中如何解决时效问题劳动争议仲裁中的时效问题：劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动纠纷申请仲裁的具体流程是什么劳动纠纷申请仲裁的具体流程如下：1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。

2023-11-03

63人看过
法律综合知识
劳务分包纠纷法院管辖问题，劳动合同和劳务合同的区别

一、劳务分包纠纷法院管辖问题《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。所以，发生劳务分包纠纷就由被告住所地人民法院管辖。二、劳动合同和劳务合同的区别1、从规定的内容来看。劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务而另一方给付报酬，是在意思自治

2024-03-30

106人看过

劳动纠纷
劳动合同协议劳动纠纷适用什么仲裁

合作协议没有劳动关系，不能进行劳动仲裁。根据法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。发生劳动纠纷没有劳动合同可以申请仲裁吗可以，没有劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系：1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；2、工作证、工卡；3、入职登记表、录用通知书、报名表等；4、住房公积金、社保缴纳登记证明；5、考勤记录，如考勤表、打卡记录等；6、证人证言。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-08-08

250人看过
劳动合同纠纷
仲裁劳动合同纠纷解除申请

根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求单位依法开具解除劳动关系的证明。经济仲裁可以口头提出仲裁请求吗经济纠纷发生之后是不可以口头提出仲裁请求的，必须是需要提交书面的仲裁申请书。根据《仲裁法》第二十四条的规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

2023-07-03

165人看过
法律综合知识
劳动仲裁管公司合同纠纷吗

一、劳动仲裁管公司合同纠纷吗1、带着你的仲裁申请书跟仲裁协议去约定好的仲裁委。2、仲裁委会对能立案的案子做出决定，如果同意，他们会在5天内给你发书面通知。3、仲裁委还会把仲裁规则和仲裁员名单寄给你。4、组成仲裁庭后，当事人就可以参与仲裁啦。《仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议。（二）有具体的仲裁请求和事实、理由。（三）属于仲裁委员会的受理范围。《仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。二、劳动仲裁管什么事劳动仲裁领域所涵盖的主要内容包括：首先，在明确劳动者与用人单位之间的劳动关系这方面产生的争议；其次，关于建立、履行、修改、取消及终止劳动合同事宜产生的争议；第三，由于解除雇佣关系、劝退员工或自行辞职引发的相关争议；第四，涉及到工作时间安排、休息时间安排、社会保障措施、福利待遇以及职业培训和劳动安全保护等方面产生的争议

2024-07-01

396人看过
劳动仲裁
劳动仲裁服务费用相关问题

申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。劳动争议仲裁的步骤如下：1．书面申请劳动仲裁；2．劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3．劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁机构要钱吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。以前劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部的通知》（劳办字「1992］22号）及两个附件，即附件一《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（［1992］价费字266号文件）、附二是1992年原国家物价局、财政部制定的《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》。以下是关于收费的规定：第二条劳动争议当事

2023-07-17

417人看过

劳动纠纷
劳动纠纷合同中的相关问题

他认为，用人单位的规章制度符合格式合同的概念和特征。并进一步认为，从我国关于用人单位规章制度的相关立法，也可以导出采用了格式合同之观点。因此，在我国法律为对用人单位规章制度的性质没有作出明确界定时，根据我国现行立法和社会实际，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位规章制度的法律性质采格式合同说较为合理。董保华教授认为：虽然采用附合合同说有很多优点，并且可以与我国《劳动法》第四条将规章制度制定权单方授予用人单位的规定相衔接，在实务上也比较容易操作。但是，作为劳动合同附件的劳动规则，内容及其繁杂，事实上劳动者在缔约时根本不可能完全了解，而只能在该种不了解或不完全了解的情况下做出承诺。另外，参考一下我国的格式合同立法就可以发现，附合合同的规制手段本身也不完善。因此规章制度需要一种更为周全的解说。在此基础上，董保华教授提出了一种全新的学说，称之为劳动力支配权转移说。他认为，规章制度的效力渊源于劳动者

2023-06-09

390人看过
法律综合知识
劳务合同纠纷如何仲裁是合法的？

一、劳务合同纠纷如何仲裁是合法的？劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）、申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、劳动合同、证明劳动关系的证据、《提交证据材料清单》一式两份。1．．提交申请，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，组建仲裁庭。3．劳动争议仲裁公开进行，当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。4．仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议

2024-01-29

262人看过
劳动纠纷
劳动仲裁与劳动纠纷诉讼的异同

劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同：劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同，都是为了解决劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外，二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。一、胶州济南劳动仲裁电话多少12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、工资调整有误怎么解决遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。一般都会得到有效解决。如果公司财务负责人不予解决。可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳

2023-02-21

177人看过
商事仲裁
商事仲裁受理劳务合同纠纷吗

劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议解决途径：“一调一裁两审”：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、口头协议干了活不给钱怎么办口头协议干了活不给钱，可以先尝试协商解决，协商不成，到劳动部门申请劳动仲裁，如果要全部工钱，就到当地法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

2023-03-14

107人看过

仲裁委员会
没签合同的劳务纠纷怎么仲裁

没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。一、土地使用权租赁纠纷如何处理啊发生土地使用权纠纷时，双方当事人可以协商解决，协商不成的，一方可以向人民法院起诉处理。如果因土地使用权属发生争议的，一方可以向当地县级以上人民政府申请处理，在得到处理结果后不服的，可以提起行政诉讼。土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。二、劳动者与用人单位产生劳动纠纷怎么办职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不

2023-04-12

149人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是劳务纠纷的前置程序

劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁需要多久时间？在劳动仲裁程序中，仲裁庭一般需要在45日内作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，当事人就可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动诉讼时效怎么计算劳动争议适用仲裁前置，向人民法院提起诉讼必须经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、扣压工资该怎么索要（

2023-03-10

395人看过