员工单方面解除劳动合同程序规定
I.员工解除劳动合同程序
1。责任部门:人事部。参与部门:人事部和财务部。具体程序:
(一)人事部提供工会讨论的劳动纪律和劳动规章制度,并完成单位的公示程序,特别是解除劳动合同的劳动纪律和规章制度
(2)人事部提供劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实和证据(三)通知工会:公司人事部应将解除劳动合同的原因通知工会,工会提出意见,研究工会意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会
(四)办理工作交接,公司人力资源部安排相关员工办理工作交接
(五)工资结算:员工完成交接手续后,由财务部结算并支付员工工资
(六)劳动合同终止:工资结算后,劳动合同终止
(七)如果终止劳动合同的决定送达对方(工人),可以考虑直接递送(特快专递或特快专递),甚至可以在报纸或公告上刊登。必要时,可以考虑通过公证处理上述递送事宜,以确保递送过程中没有错误
(VIII)签发离职证明:解除劳动合同时,人事部应签发解除劳动合同证明,并为员工办理档案和社会保险关系转移手续(九)备案:劳动合同原件、电子文件原件和劳动者违反劳动纪律的证据至少应备案两年
II.劳动者单方解除劳动合同
即在符合法律规定的条件时,劳动者有权单方解除劳动合同未经双方协商一致或未经用人单位同意,擅自解除劳动合同。具体分为提前通知解除和立即解除。提前解除的概念是:劳动者单方面解除劳动合同履行提前通知程序后解除劳动合同有两种情况:(1)劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。(2)劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
2.立即解除:
即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情形下,劳动者可以单方解除劳动合同e合同
注:如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知劳动者提前解除劳动合同。这种情况可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除。
注:对于上述劳动者可以立即解除劳动合同的情况,劳动者无需支付违约金,用人单位应支付经济补偿金
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司单方面解除劳动合同程序安徽在线咨询 2022-03-151、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 2、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国企业破产法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通
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员工单方解除合同的程序是什么?公司单方解除劳动合同的流程澳门在线咨询 2022-11-04劳动者在用人单位上班会受到《劳动法》的保护,在劳动合同存续期间用人单位不能擅自解除合同,劳动者在合同存续期间有单方面解除合同的权利,劳动者在单方解除劳动合同的时候也要按照一定的程序来进行,那么员工单方解除合同的程序是怎样的呢?天津赞然律师事务所赵天竺律师解析。 一、员工单方解除合同的程序《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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公司单方面与员工解除劳动合同新疆在线咨询 2022-04-14自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳
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公司为员工单方面解除劳动合同安徽在线咨询 2022-05-10如果公司擅自解除合同,你可向公司要求支付经济补偿金,以工作年限为准,每满一年补偿一个月工资(解除合同前12个月的平均工资),并有权要求公司额外支付全部补偿金50%的赔偿。但你要注意,如果是你提出辞职,是没有补偿金的,公司要求你自己辞职目的也就在此。你可在争议发生之日起60日内向当地劳动部门提起劳动仲裁。意见
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