子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

【法律条文】：

《中华人民共和国民法典》：

第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：

7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

缺勤和旷工的区别是什么

第一、定义不同

旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。

第二、范围不同

旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。旷工就是未经允许私自不上班的行为。

第三、处理结果不同

旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工（也就是扣除对应的请假时数工资）；旷工：未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣，一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。

第四、本质分析

两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。