工作期间违规操作可以认定为工伤吗-法师兄

工作期间违规操作可以认定为工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 09:51:48 271 人看过

工作期间违规操作受伤，需按照情形认定工伤，属于法律规定范围之内的，应当认定为工伤。存在以下情形之一的，不得认定为工伤：

1、醉酒或者吸毒的；

2、故意犯罪的；

3、自残或者自杀的。

根据法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

一、不能认定为工伤的情形都有哪些

不能认定为工伤的情形如下：

1、职工在生产劳动或者工作中受伤但有故意犯罪情形的；

2、职工在生产劳动或者工作中受伤但有醉酒或者吸毒情形的；

3、职工有自残或者自杀情形的。

根据相关法律规定，职工符合应当认定为工伤及视同工伤的相关规定，但是有上述情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、申请工伤认定几个工作日作出结果

60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。

区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

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