公司名称变更后，员工劳动合同可连续计算，裁员时可要求支付经济补偿。具体流程包括核准新名称、领取变更申请表、变更营业执照、组织机构代码证和税务登记证，以及银行信息变更。

公司是否更换名称能够带来赔偿，需要根据具体情况进行判断。

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照法律相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。公司名称变更的具体流程：

1、核准公司新名称；

2、领取《公司变更登记申请表》；

3、变更营业执照；

4、变更组织机构代码证；

5、变更税务登记证；

6、变更银行信息。

更名后劳动合同如何处理？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法人代表、主要负责人等事项时，应当及时通知劳动者本人，并在劳动合同中做出相应的变更。对于劳动合同的效力，法律没有明确规定。但根据实践经验，一般情况下，变更名称后劳动合同仍然有效。

然而，用人单位变更名称、法人代表、主要负责人等事项，可能会导致劳动关系的变更，例如劳动力的调整、劳动合同的解除等。因此，在具体操作中，用人单位应依法办理相关手续，并与劳动者协商一致，达成新的劳动合同。

总之，更名后劳动合同的效力应遵循我国《劳动合同法》的规定，同时用人单位应依法办理相关手续，保障劳动者的合法权益。

这段话阐述了公司更换名称是否能带来赔偿的问题,并介绍了更名后劳动合同的效力及用人单位应如何办理相关手续。如果公司名称变更后裁员,可以按照法律相关规定要求支付经济补偿,工龄连续计算。同时,用人单位应依法办理相关手续,并与劳动者协商一致,达成新的劳动合同。最终结论是,更名后劳动合同的效力应遵循我国《劳动合同法》的规定,用人单位应依法办理相关手续,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。