退休人员工龄工资可以按如下方法计算：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

退休人员养老金39年工龄和40年工龄差距

39年工龄和40年工龄退休后养老待遇的差距主要有以下三种情况：

情况一：

1、基础养老金

根据你的缴费基数不同，差距这一年，退休金会差0．8％到2％的上年度社会平均工资。

差0．8％说明你按照最低缴费基数60％缴费的。比如北京当地最低缴费基数是40％，那么你们的待遇差会是0．7％。当然300％对应着就是2％社平工资，记住社平工资都是上年度的。

2、个人账户养老金呢

如果你按照百分之百缴费基数缴纳的话，多交了这一年，会增加0．69％的社会平均工资。

如果你是60％的缴费基数缴费，那么只会增加0．414％的社会平均工资，300％则会增加2．07％的上年度社会平均工资。

所以说，如果最后差一年的话。理论上你们会差1．214％到4．07％的社会平均工资。

如果社会平均工资是5000元，多交那一年，你们待遇会相差60到200元每月。

过渡性养老金不牵扯，因为前面缴费都是一样的，所以它的结果没有变化。

情况二：

如果工龄后期缴费都一样，只是差的是最前面的缴费年限，也就是过渡性缴费年限。

这样由于当时没有建立个人账户，个人账户养老金影响就是0。

基础养老金差一年还是会影响0．8到2％的社平工资。

过渡性养老金呢计算后会差0．78％到3．9％的社会平均工资。

所以，这种情况先，你们每差一年，你们会差1．58％到5．9％的社会平均工资。换算成5000元基数的话，大约每月相差79元到300元之间。

情况三：

如果你们是相差1995年那种，缴费基数很低又不计算过渡性养老金缴费年限的年代呢

那时候你们的差值只显示在基础养老金上，个人账户养老金差额几乎是零，过渡性养老金也不算。

这样差了一年，养老金的差值就是在0．8％到2％之间。换算成钱数大约是40元到100元。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。