什么是劳动争议调解期限怎样确定劳动争议的调解期限
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-21 11:00:27
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劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限的确定有两种：一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。
一、劳动争议调解委员会成员有哪些情形应当回避
劳动争议调解委员会成员应当回避的情形：是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；与劳动争议有利害关系的；与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；劳动争议调解组织的调解员由具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
二、过年回家老板不结工资怎么办
回家过年老板不结工资可以申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼。
老板不发工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。
三、劳动者有什么维权方式
劳动者维权的方式有：
1、双方自行协商解决。双方在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2、调解。双方不愿自行协商或者达成协议的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解不成的可以申请仲裁；
3、仲裁。一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序审理，实行两审终审制度。法院审判程序是处理劳动争议的最终程序。
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