根据中国《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工达成一致意见即可解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，或于试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

如果单位决定暂停运营，员工就有可能被解除劳动合同。根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位与员工达成一致意见，就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

素 材 ： 单 位 停 产 能 否 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，单位停产不能成为劳动合同终止的理由。然而，在实际操作中，单位停产可能会对劳动合同产生一定影响，具体如下：

1. 用人单位的停产属于《劳动合同法》规定的“劳动合同终止”情形之一。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需提前解除劳动合同的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2. 在停产期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者的人身安全。若用人单位未按时履行这一义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。

3. 停产期间，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系仍然有效。劳动者仍然享有劳动报酬、休息休假等权利，用人单位也需依法为劳动者提供相应的劳动条件。

4. 停产期间，用人单位不得以员工绩效为由降低劳动者工资。若用人单位在此期间降低劳动者工资，劳动者有權要求用人单位按国家规定支付经济补偿。

5. 停产期间，用人单位应当依法为劳动者提供培训。若用人单位未提供培训，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供培训。

综上所述，单位停产不能成为劳动合同终止的理由。在停产期间，用人单位应当依法为劳动者提供相应的劳动保障，并遵守国家规定的劳动合同终止程序。若用人单位违反相关规定，劳动者有權要求用人单位依法承担相应的法律责任。

总之，单位停产并不会直接导致劳动合同的终止，而用人单位应当依法为员工提供相应的劳动保障。在停产期间，用人单位应当遵守国家规定的劳动合同终止程序，并为员工缴纳社会保险费、保障劳动者的人身安全以及提供培训。若用人单位违反相关规定，劳动者有權要求用人单位依法承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。