职工自愿放弃社会保险合同是否有法律效力-法师兄

职工自愿放弃社会保险合同是否有法律效力

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 05:05:36 393 人看过

职工自愿放弃社会保险协议没有法律效力。职工自愿放弃社会保险的承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的，承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的，所以即使达成了职工自愿放弃社会保险的协议单位也要为职工缴纳社会保险。缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

《社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
自愿放弃哺乳假是否有效

一、自愿放弃哺乳假是否有效在合乎相应规定的情况之下，如有女性员工自愿放弃哺乳期假期的权益，那么用人单位并无违法行为。然而，需要注意的是，这种情况并不包括在用人单位以强制或欺骗手段让员工主动放弃此类权利的范围之内。在此种情况下，女性员工有权保留其相关权益。对于那些在产后面临特殊困难，并且工作允许的女性员工来说，如果她们能够提出正式的申请，经过单位的严格审核之后，就有机会获得六个半月的哺乳假期。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、自愿放弃竞争协议补偿金需要支付吗在用人单位与员工解除或者终止雇佣关系之后，补偿金将被支付给劳动者。在此过程中，倘若劳动者遵循了竞业限制条款，那么他们将有权获得由雇主每月所提供

2024-07-17

299人看过
法律综合知识
企业为自愿放弃职工不缴社保的风险是什么

员工自愿不缴社保企业面临的五大风险：（一）工伤、医疗赔偿风险：根据最高人民法院的有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。（二）劳动用工风险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（三）养老金的支付风险：人社局划拨欠缴社会保险费有法院依据，具有法律强制性。用人单位与职工约定，由职工本人自行缴纳，是与法律强行性规定相违背的。（四）法律诉讼风险：企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险。（五）行政处罚风险：如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，会受到的行政处罚如下：1、责令限期缴纳。2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2％。3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。《社会保险法》第

2024-05-04

67人看过
保险人
保险人是否有权自愿放弃赔偿权？

被保险人不可以主动放弃追偿权。是否放弃对第三方的追偿权应由保险人决定，被保险人无权决定。根据法律规定，保险人在赔偿被保险人损失后，以被保险人的名义向造成损害的第三方要求赔偿，是保险合同赋予保险人的法定权利。在财产保险中，保险财产被他人损坏后，被保险人不得擅自放弃对第三方的追偿权，而应协助保险人行使代位求偿权，否则保险人有权拒绝赔偿。什么是债权人的代位追偿权债权人的代位追偿权，就是债权人以自己的名义行使债务权利的权利。我国《民法典》规定：“因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。”1、债务人之间有合法的债权债务关系存在；2、债务人享有对第三人的到期的债权；3、债务人怠于行使自己的权利；4、债务人怠于行使自己的权利的行为使其债权人的到期债权有不能实现的危险，债权人有保全债权的必要。《中华人民共和国保险法》第六十一条保险事故发生后

2023-07-11

83人看过
探视权
探视权自愿放弃是否合法？

女方自愿放弃探视权不符合我国法律的规定。探视权在性质上属于离婚父母专一方对未直接抚养的婚生属孩子的一种权利和义务，直接源于父母对子女的亲权，任何人不能无故进行剥夺。即便是在离婚协议书中写清自愿放弃探视权的条文，这也是无效的，不受法律保护。女方探视权是哪些意思1、女方探视权是指的是夫妻双方离婚后，不直接抚养子女的女方享有的探望子女的权利。2、离婚后父母对子女的探望权系与人身有紧密联系的权利，应当属于亲属权，这种权利并不会因双方解除夫妻婚姻关系而消亡。3、如果一方行使探视权不利于子女身心健康的，可以申请由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。4、法律依据：《民法典》第一千零八十六条，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由

2023-08-06

148人看过

养老保险
职工能自愿放弃参加养老保险吗？

基本养老保险社保保险，是关乎劳动者年老获得生活来源的一件大事，是国家要求强制实施的一项社会保障措施。很多职工为此与用人单位或者养老保险机构发生仲裁、诉讼，为争取自己的合法权利而努力抗争，但是也有些职工没有意识到参加养老保险的重要性，甚至认为参加养老保险是一种负担。笔者接触到有的企业愿意为职工缴纳养老保险费，但是职工却自愿放弃，作为企业可以减少其负担，当然同意职工放弃参保。其实，即使是职工自愿放弃参保，也是违反法律的行为。我国《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。第四条规定缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第十二条规定缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费

2023-06-09

496人看过
社保
员工自愿放弃社保，行不行?

员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？一旦出事了后果由谁来负担？我们在日常工作中经常遇到关于放弃社保这种事情，从单位角度来考虑，是为了减少成本，又或者是为了以后辞退时方便；而从个人角度来说，是为了到手工资多一些，于是就多了很多这样的情形。员工自愿放弃社保到底行不行呢？单位为劳动者缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保；大家都是成年人，要对自己说的话签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。而且用人单位也不能免责，根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。单位不给员工交社保，怎么维权？单位没给交社保的维权方法：1、与公司协商

2023-05-06

437人看过
社保
企业能否要求员工自愿放弃社保？

单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务，单位让签自愿放弃社保的协议，违背了法律的强制性规定，与法定义务向冲突，在法律上视为无效。员工自愿放弃社保公司可以同意吗就算是员工自愿放弃社保，公司也不能同意，劳动关系中社保必须购买。即使员工签字同意自愿放弃，无效。如果被员工仲裁或者举报，企业还是要补缴社保。因此就算是员工放弃，不缴纳社保，也是不符合《社保法》等相关法律规定的，属于违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用

2023-07-02

177人看过
社保
自愿放弃社保有没有补偿

1、自愿放弃社保和辞职是否有补偿。雇主为雇员缴纳社会保险是一项法律义务，不能根据工人或雇主的意愿予以免除。无论是口头承诺还是签订书面协议放弃社保，都是无效的。劳动者放弃缴纳社会保险费的承诺，并不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。辞职时，用人单位仍有权要求用人单位补缴聘用期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可以依照《社会保障法》的规定寻求法律救济。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴。社会保险法第八十三条第三款规定，个人与用人单位发生社会保险纠纷的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第二，自愿放弃社保协议是否有效？自愿放弃社会保障协议无效。社会保障是国家强制企业为职工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保

2023-05-31

471人看过

离职证明
自动放弃工资离职证明有法律效力吗

工资是劳动者取得报酬的权利，权利是可以放弃的，如果自己自动放弃工资，并且已经作出了声明，确实是本人真实意思表示，是有法律效力的。自动离职的注意事项自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。企业用哪些形式通知职工回单位，方能对逾期不归者进行处理企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，

2023-05-05

357人看过
社保
企业肩担自愿放弃社保风险

员工自愿不缴社保企业面临的五大风险：（一）工伤、医疗赔偿风险：根据最高人民法院的有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。（二）劳动用工风险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（三）养老金的支付风险：人社局划拨欠缴社会保险费有法院依据，具有法律强制性。用人单位与职工约定，由职工本人自行缴纳，是与法律强行性规定相违背的。（四）法律诉讼风险：企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险。（五）行政处罚风险：如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，会受到的行政处罚如下：1、责令限期缴纳。2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2％。3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。自愿放弃缴纳社保

2023-07-09

476人看过
社保
社保自愿放弃的有效性如何判定？

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。公司必须为劳动者缴纳社保么必须缴纳，因为这是国家劳动法规定的（1）、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）（2）、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不

2023-07-02

494人看过
工伤保险待遇
放弃工伤保险待遇的法律效力是否存在？

一、放弃工伤保险待遇的法律效力是否存在？职工依法参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，是法律强制性规定，用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇，既显失公平又违反法律规定，排除劳动者权利，不具有法律效力。劳动者可以反悔，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。与用人单位发生争议，申请劳动争议仲裁。国家工伤保险法律政策具体规定待遇项目的标准，就是为了切实保障劳动者权益。因此，尽管双方私下达成了协议，并且签字同意，但是在没有进行工伤认定、劳动能力鉴定等情形下，不清楚自己应得的工伤待遇，根据此协议获得的工伤待遇与依法应得的工伤待遇相差甚远，显失公平，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，可以请求撤销。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和

2023-04-28

181人看过

劳动者
劳动者能否自愿放弃保险

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定清楚地表明，社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。社会保险费中凡是规定由用人单位和劳动者共同按比例负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。这里不存在自愿和不自愿的问题。对于劳动者来说，参加社保并按规定缴纳费用是法定义务，是履行责任而不是自己的一项权利，因而是不能放弃的。但是劳动者在其他单位或者个人已经参加社会保险的，在其现所在单位可以不用参加社会保险，其现所在单位也可以不为其缴纳社会保险费用。但劳动者要将其相关已参加社会保险的书面证明材料交公司备案，公司以应对劳动监察部门的检查。在这种情况下，是劳动者已经参加了社会保险，所以在其现所在单位可以不用参加社会保险，并不是其自愿放弃的。这是法定的义务，是不能放弃的。

2023-06-09

410人看过
经济赔偿
在职期间自愿放弃经济赔偿是否有效？

在职期间签署自愿放弃经济赔偿是有效的。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系，而劳动关系具有隶属性，决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体，且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份协议书有效。劳动者与用人单位解除劳动关系后，双方不再具有隶属性，为评定主体，因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质，只要不存在合同无效的事由，该份承诺就应被评价为真实有效。员工签署自愿放弃社保协议有效吗？无效。公积金有强制性，单位不可以不交。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日

2023-07-19

140人看过