一、公司什么情况下可以申请经济裁员

企业在面临特定经营困境或调整需求时，有权依法申请进行经济性裁员。《劳动合同法》第四十一条明确规定了四种可适用于经济性裁员的情形：

1．当企业依照企业破产法规定进行重整时，为了优化资源配置和重振企业活力，可以进行经济性裁员。

2．当企业生产经营发生严重困难，无法通过其他方式调整成本结构或改善经营状况时，经济性裁员成为了一种必要的选择。

3．当企业面临转产、重大技术革新或经营方式调整，且经过变更劳动合同后仍需裁减人员时，也可依法进行经济性裁员。

4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的情形，企业同样可以依据法律规定进行经济性裁员。

5．只有当企业一次性裁减人员达到20人以上或者虽不足20人但占企业职工总数10％以上时，才符合经济性裁员的法定条件。如不满足这些条件，企业只能考虑单个解除劳动合同的方式。

二、经济裁员操作程序

在进行经济性裁员时，企业需要严格遵循一系列操作程序，以确保裁员过程的合法性和公正性。

1．企业应当提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，以便员工了解裁员的原因和背景。

2．企业应提出具体的裁减人员方案，内容应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。

3．企业需将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈进行修改和完善。此后，企业需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，并听取劳动行政部门的意见。

4．在得到批准后，企业需正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

三、特殊情况员工保护

1．在进行经济性裁员时，企业需特别关注并保护某些特殊群体的权益。这些特殊群体包括：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查或处于疑似职业病诊断或医学观察期间的员工；

（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；

（3）患病或非因工负伤且处于规定医疗期内的员工；

（4）处于孕期、产期或哺乳期的女职工；

（5）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工。

2．企业在裁减人员时，还应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要照料的老人或未成年人的员工。

3．企业在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

这些措施旨在保障特殊群体员工的权益，减轻裁员对他们生活的影响，并体现企业的社会责任和人文关怀。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条