生一个没有奶的孩子被认为是哺乳期吗-法师兄

生一个没有奶的孩子被认为是哺乳期吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:51:20 168 人看过

没有奶的孩子算是哺乳吗？

根据中国相关法律的规定，2岁以下的儿童，无论采用何种喂养方式，都可以算作哺乳期。用人单位不得因母亲喂奶粉而侵犯女职工的利益

女职工劳动保护特别规定

第9条对哺乳1岁以下婴儿的女职工，雇主不得延长工作时间或安排夜班工作

雇主应在每天工作时间内为哺乳期女性雇员安排1小时的哺乳时间；如果女工有多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间应每天增加1小时

哺乳假持续时间

哺乳假一年（婴儿出生后一年计算），每天可享受两次0.5小时的哺乳，可以组合成1小时。提前一小时或晚上一小时下班（哺乳假包括人工喂养）

<1。哺乳时间：抚养一岁以下婴儿的女职工，每班哺乳两次（含人工喂养），单胎每次哺乳时间为30分钟。你也可以结合两次哺乳。双胞胎及以上的哺乳时间应按单个胎儿的哺乳时间乘以。哺乳时间和途中往返时间扣除劳动定额，工资照常发放

2。婴儿满一岁后，如果被诊断为虚弱儿童，哺乳期可以适当延长，但最多不超过六个月。被诊断为更年期综合征的女性员工有严重的症状，每月可享受1-2天的公共假期

4。女教师产假在寒暑假期间，其寒暑假可相应顺延（国家教委教人[1992]8号）

5。实行劳动合同制度的女职工，在劳动合同期满前不得以怀孕、分娩、哺乳为由解除劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

法律综合知识
哺乳期的孩子归谁？还是一方孩子可以

哺乳期的孩子一般由母亲抚养，但如果母亲有下列情况，父亲可以抚养孩子：（1）患有长期无法治愈的传染病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（2）有抚养条件的，父要求子女随其生活的；（3）由于其他原因，子女不能随母亲生活。一方有暴力倾向离婚孩子归谁一方有暴力倾向离婚孩子归谁有五种情况，分别是：1、可以先协商；2、如果协商不成可以起诉由法院判决。3、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有法律规定的特殊情况可随父方生活；4、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活有法律规定的情形可优先考虑；5、父母双方对八周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。《民法典》第一千零八十四条：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚

2023-08-18

244人看过
法律综合知识
我的孩子还在哺乳期哺乳期离婚孩子如何判

哺乳期为一年，属于不满两周岁的情况。在子女哺乳期内，任何一方提出离婚，抚养权原则上归女方所有，但特殊情况除外。这里所说的特殊情况是指母亲放弃抚养权，或有不能抚养子女的客观原因，如：患有严重的传染病、生活不能自理的残疾人、完全没有抚养子女的经济能力等。《民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

2024-04-18

111人看过
离婚手续
孩子三个月可以离婚吗,没哺乳

可以离婚，但是男方不得提出离婚，女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。法律只是规定了在此期间，禁止男方起诉离婚。所以，如果双方同意是可以协议离婚的，另外，女方是可以在此时起诉离婚的。一、怀孕一年内男方与女方提出离婚有什么影响吗女方在怀孕期间或分娩一年内男方提出离婚：如果是协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、哺乳期妇女可以起诉离婚吗在女方哺乳期可以起诉离婚，但是起诉离婚必须是由女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的这两种情形之一才可以起诉离婚，如果没有上述情况，女方在哺乳期内，男方是不可以起诉离婚的。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内

2023-03-12

53人看过
计划生育
生了孩子几个月不是哺乳期可以判刑

一、刑事案件中的哺乳期为多久法定哺乳期为12个月(被哺乳的婴儿从出生到满周岁)，相关法律规定如下:1、根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。但你自己的哺乳期可长可短，根据你自己的情况来决定的。没有什么问题的。不用人奶就用牛奶喂养。2、《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3、根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时

2023-03-15

432人看过

法律综合知识
断奶后哺乳假是不是就没有了

对于尚且未满一周岁的学步幼童而言，如果他们需要暂时离开母亲哺乳而寻求其他照顾方式，那么，家长便有权享受哺乳期假期。这种权利自从婴儿诞生之初起至第一个生日为止，每一位处于职业生涯中的母亲均有权享有。具体来说。一名工作场所中有尚未年满一周岁幼儿的母头，每日的正常工作时间内，将被赋予两次哺乳的机会，每次时间为30分钟，合计总长为1小时。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2024-05-12

410人看过
法律综合知识
哺乳期上班是不是有一个小时哺乳时间

一、哺乳期上班是不是有一个小时哺乳时间哺乳期上班是有一个小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。依该规定哺乳期是享有一个小时的哺乳时间不是提前一小时下班。是否提前下班双方协商。二、公司能开除哺乳期员工吗公司一般不能开除哺乳期员工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

2023-05-08

491人看过
抚养权
哺乳期哺乳期女方要离婚能判给孩子吗

哺乳期为一年，属于不满两周岁的情况。在子女哺乳期内，任何一方提出离婚，抚养权原则上归女方所有，但特殊情况除外。这里所说的特殊情况是指母亲放弃抚养权，或有不能抚养子女的客观原因，如：患有严重的传染病、生活不能自理的残疾人、完全没有抚养子女的经济能力等。一、哺乳期内子女抚养权归谁虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊，不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。父母双方协议两周岁以下

2023-03-16

414人看过
哺乳假
没有哺乳假是否合法，哺乳期可以延长哺乳假吗

一、没有哺乳假是否合法没有哺乳假不是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期可以延长哺乳假吗哺乳期可以延长哺乳假的，‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病，贫血营养不良、严重先天性畸型以及一年内住院3次的”。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。三、哺乳假是从什么时候开始计算哺乳假一般是从孩子

2023-06-22

240人看过

扶养
哺乳期妻子有责任抚养孩子吗

在哺乳期丈夫有义务养妻子。只要是婚姻关系存续期间，夫妻之间都具有扶养义务，一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。尤其是哺乳期期间，尤其是孩子未满6个月之间，男方是不得提出离婚的，所以，必须履行夫妻之间的扶养义务。哺乳期妻子坐牢判了女儿吗哺乳期遗弃妻子女儿一般不构成遗弃罪，但是遗弃妻子女儿符合《刑法》第二百六十一条规定情形的可以构成本罪。《刑法》第二百六十一条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。第二百六十条规定，对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条夫妻有相互

2023-07-21

144人看过
协议离婚
离婚哺乳期孩子生活费的标准

离婚孩子生活费可按以下标准支付：(1)有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。(2)无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。一、2个孩子抚养费3000合适吗?夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。二、国家规定女方抚养费最低标准是多少呢？夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收

2023-03-09

465人看过
哺乳期离婚
哺乳期一般喂养奶应该多久

一般情况下为一年，婴儿满一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。一、女职工哺乳期获得何种保护女职工哺乳期可以获得的保护有：1、哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；3、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、单位不可以安排加班的因素有哪些单位不可以安排加班的因素如下：1、女员工在怀孕7个月以上；2、女员工在哺乳期，即女员工在哺乳一岁以下的婴儿期；3、工会和工人不同意的情况下。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的

2023-04-11

464人看过
法律综合知识
奶粉喂养上班有哺乳一小时吗

在我国，法律明确规定了母亲每天享有两次每次0．5小时的哺乳时间，可以根据实际情况选择提前一小时下班或者延长上班时间一小时。无论是纯母乳喂养还是采用人工奶粉或混合喂养方式的母亲，都有权利享受到工作日每日1小时的哺乳期时间。对于生育多个新生儿的母亲来说，每多抚养一名婴儿，每天额外将获得1小时的哺乳时间。如果有母亲在产后身体恢复不佳且照看幼儿较为困难，她们可以向单位提交申请，经过公司批准后，部分省份和地区会提供长达十二个月的哺乳假期，而其他省份和地区则可能规定最长为六个月的哺乳假期，具体时长应以当地相关法规为准。对于申请三个月或六个月哺乳假的母亲，其工资将按照个人基本工资加上职务岗位津贴以及省直补贴的80％发放，此举不会影响到晋升、调整工资以及计算工作年限等方面的权益。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动

2024-05-05

492人看过

结婚证
哺乳期没有哺乳可以离婚

有没有哺乳不影响哺乳期的权利。妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚，那么判决其离婚对女性和婴儿可能反而会更好，更有利于保障她们的权益。根据民法典的规定，妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。民法典没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此，只要夫妻双方愿意且达成协议，那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。哺乳期怎么离婚夫妻在哺乳期的诉讼离婚和协议离婚的程序是不同的：(一)协议离婚怎么办理1.离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民

2023-04-26

96人看过
工资
哺乳期上班喂奶会扣一小时的工资吗

女职工每天一小时的哺乳假是不扣工资的，根据我国法律规定，哺乳期妇女依法享有每天两次哺乳假，每次三十分钟，用人单位需要按照发放正常的工资待遇，如果用人单位不履行相关法律责任的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决。一、哺乳期工作时间规定哺乳期工作时间规定为：1.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2.处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有一个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。《女职工劳动保障特别规定》第九条规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。二、请问哺乳假六个月能不能休假哺乳假并非就是全休。关于哺乳假，从孩子出生开始，到满1周岁，为期共一年。可

2023-03-31

166人看过