劳动者在遇到入职不签合同怎么办
来源:互联网 时间: 2023-03-23 21:32:39 99 人看过

我国劳动法规定,建立劳动关系应当签订劳动合同。从目前的法律规定看,是用人单位违法。

一、公司不签订劳动合同违法吗

公司不签订劳动合同是违法的。相关规定建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。用人单位在入职一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。工作时间长,未签订劳动合同的,可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同在试用期生效吗

试用期签订的劳动合同是有效的。试用期要签劳动合同,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。

三、劳动法辞职提前几天可以

1、目前施行的劳动法中并不存在“临时工”的概念,建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同,目前应当称为“劳动合同制度下的合同工”;

2、正式员工,按照法律规定,由劳动者提出解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知用人单位;试用期解除劳动合同的,劳动者应当提前三天通知用人单位。

3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

4、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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2024年08月13日 10:44
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