工伤保险单位怎么缴费
来源:互联网 时间: 2023-06-27 19:12:51 60 人看过

单位是按照其职工工资总额乘以单位缴费费率之积来缴纳工伤保险费用的。单位在与职工建立劳动关系之日起的三十日内应当及时为其申报社保登记,并足额缴纳职工的工伤保险费等社保费用。

一、在工厂受伤如何赔偿

在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受伤职工或者其亲属可以向企业注册地的劳动和社会保障局提出申请。

职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。

二、民办幼儿园教师社保缴费比例

1、养老保险费的征缴:用人单位按其缴费工资总额的一定比例(20%);劳动者按工资收入的一定比例(8%)缴纳基本养老保险费;分别计入养老保险社会统筹基金和养老保险个人帐户实行专户管理。2、工伤保险费的征缴:按不同行业的危险程度和工伤(含职业中毒)事故发生频率确定差别费率和浮动费率,用人单位分别按其工资总额的一定比例(差别费率和浮动费率)缴纳。3、失业保险费的征缴:本市按照工资总额的3%征缴失业保险费,其中企业缴纳2%,个人缴纳1%。农民合同制职工个人不缴费。个人缴纳的失业保险费由单位在工资中代扣缴。4、医疗保险费的征缴:医疗保险费的征缴比例另行制定。5、生育保险费的征缴:女职工生育保险费按各单位上年度全部在职职工年工资总额的0.7%缴纳。不实行工资总额管理的用人单位和劳动者,以社会人均工资为社会保险费征集基数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 12:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 若保险欠费工伤由单位“买单”
    日前,城区某企业财务部负责人李女士,到社保经办机构办理工伤保险报销业务时,却被告知费用只能由企业自负。4月14日,记者从市工伤保险处获悉,无故未按时缴纳工伤保险费超过半年的,发生工伤产生的费用则由企业自行买单。据市工伤保险处工作人员许蓓介绍,按照规定,欠缴前已由工伤保险基金支付待遇的工伤职工,欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付,个别单位因特殊情况,经办机构核准同意缓缴且不超过3个月的,从补缴工伤保险费后的下月开始,再支付工伤保险金,对于无故不按时缴纳工伤保险费半年以上的,发生工伤产生费用工伤保险基金将不予支付。许蓓提醒,请参保单位及时到市工伤保险处服务大厅查询并缴清欠费,以免耽误工伤职工待遇赔付,增加企业风险。
    2023-06-09
    165人看过
  • 用工单位必须给雇工缴纳工伤保险费吗
    根据法律规定,企业必须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。全部员工指与企业签订劳动合同或建立了事实劳动关系的员工,包括:签订固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同的全日制员工(包括在中国合法就业的外国国籍员工),非全日制员工,虽没有签订劳动合同但实际建立了劳动关系的雇用人员。对于没有签订劳动合同的雇用人员,只要当地社会保险经办机构允许缴纳工伤保险费,企业亦应当足额缴纳工伤保险费,否则企业在员工发生工伤时,所可能遭受的损失是非常惊人的。企业需要特别注意缴纳工伤保险费的特殊情况及处理方法:1)劳务派遣企业作为法律规定的用人单位,负有为劳务派遣劳动者缴纳工伤保险的义务,但具体数额、支付方式等可以由劳务派遣企业和用工企业在劳务派遣协议里约定;2)被借调员工可以由企业和借调单位约定工伤保险的补偿办法,但原企业仍为缴纳义务单位;3)员工被派遣出境的,按当地法律应参加当地工伤保险
    2023-05-08
    167人看过
  • 用人单位为什么要少报工伤保险缴费工资
    一、用人单位为什么要少报工伤保险缴费工资?1、用人单位按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳工伤保险费,这里所称的“职工工资总额”即缴费工资,关于“缴费工资”的相关规定,看本网站《辨析应发工资、实发工资、缴费工资、应税工资》一文。2、工伤职工按照工伤前12个月的平均缴费工资,享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。可见,“缴费工资”直接影响用人单位的利益和工伤职工的利益。申报工资数额高,则用人单位缴纳工伤保险费就高;申报工资数额低,用人单位缴纳工伤保险费就低。同样,缴费工资的高低,也直接决定了工伤保险基金支付待遇的多少。我们研究的是,用人单位为了少缴纳工伤保险费,在职工实际工资数额标准以下申报缴费工资的行为。二、少报缴费工资谁的错?用人单位本应该按照本单位职工实际工资总额的一定比例缴纳工伤保险费,然而,由于工伤保险费由用人单位全部承担,使得用人单位在缴纳工伤保险费的过程中,也就享
    2023-05-09
    436人看过
  • 代缴保险单位能否认定工伤
    工伤认定不是由交保险的单位认定的,而是通过专业的鉴定部门鉴定。工伤保险应该由单位缴纳,代缴工伤保险是不合法的。因为代缴工伤保险,那么单位就没有缴纳,单位就属于违法。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第33条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
    2023-04-15
    203人看过
  • 缴纳工伤保险的单位是哪些
    缴纳工伤保险的单位:企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未足额缴纳工伤保险工伤保险是单位对员工的一项福利,也是国家政策对工伤方面的一项宽裕政策。按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所
    2023-08-10
    275人看过
  • 服务业从业人员工伤有保障单位缴纳工伤保险费
    北方网农民工医疗工伤综合险免费上农民工个人不缴费服务行业农民工纳入工伤保险定员定额参保职工出工伤企业隐瞒错过工伤鉴定职工利益不保天津市防暑降温费涨了高温下工作中暑也算工伤昨天,市劳动和社会保障局发布了《天津市商贸、餐饮、住宿等服务业从业人员参加工伤保险试行办法》,并从2008年6月1日起施行。这一规定的实施将保障商贸、餐饮、住宿等服务业从业人员,因工作遭受事故伤害或患职业病后,能够获得医疗救治和经济补偿,切实维护服务业从业人员的合法权益,同时也分散了用人单位的工伤风险。今后,本市行政区域内经营场地面积在800平方米以下的各类商贸、餐饮、住宿等服务业用人单位(简称:用人单位),要按照新规为全部从业人员缴纳工伤保险费。参保的用人单位是指商店、超市、饭店、旅馆、洗浴、美容美发、娱乐、维修等行业的用人单位。工伤保险费由用人单位缴纳,个人不缴费。用人单位参加工伤保险,采取“定员定额”的方式缴纳工伤保
    2023-04-23
    281人看过
  • 单位缴交工伤保险的标准是什么
    根据国家规定,工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点:一是保险费全部由单位负担,职工个人不承担任何费用;二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整;三是工伤事故具有“突发性”而难以预测,因此,提取的基金留有必要的储备。因此,工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率,实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。所谓差别费率,就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或单位所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度,测定具体的缴费比例,报同级人民政府批准后,由单位按所属全部职工上年度月平均工资总额的0.5%-1.5%逐月缴交。而浮动费率,则是在差别费率的基础上,社会保险部门可根据单位一定时期内的工伤事故率、收支率(即实际发生工伤保险费用占所缴纳工伤保险费的比例)以及其他评
    2023-05-01
    125人看过
  • 单位医保缴费怎么网上缴费
    一、线上医保缴费怎么交线上医保缴费步骤如下:1、登录社会保险网上服务平台,点击“网上自助缴费”模块;2、输入姓名、身份证、动态验证码登录;3、点击确认,生成订单,进入支付操作页面;4、可以选择微信或者支付宝扫码支付,并完成支付即可。医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量,再加上政府的资助,可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助,减轻医疗费用负担,防止患病的社会成员“因病致贫”。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从
    2023-04-06
    432人看过
  • 单位少缴保险费员工工伤按实际工资计赔
    2012年6月14日,黄某在南岸区一公司做冲床清洁时,被机器齿轮压伤右腕,鉴定为伤残五级。后来黄某提出解除劳动关系,与公司因工伤保险待遇和经济补偿金产生纠纷。经过仲裁前置程序后,黄某起诉到法院,一审判决后提起上诉。市五中院二审查明,黄某系农村户口,公司仅为其缴纳工伤保险、生育保险,且工伤保险参保时未按黄某的实际月工资4440元作为缴费基数,而是以1243.42元/月进行参保。另查明,2013年4月重庆市主城区最低工资标准为1050元/月,2014年1月起增加至1250元/月。二审法院认为,工伤保险机构根据公司为黄某缴纳工伤保险的缴费基数,核实下发黄某的一次性伤残补助金22381.56元,少于黄某实际应得的一次性伤残补助金79920元,造成其工伤保险待遇降低,公司应补足差额部分。同时,公司没依法缴纳社会保险是黄某提出解除劳动关系的原因之一,应当支付黄某经济补偿金39960元。黄某系农村户口,
    2023-06-09
    267人看过
  • 工伤保险是否是单位必须缴纳的费用?
    用人单位不缴纳工伤保险属于违法行为,用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。单位没交工伤保险尘肺怎么赔用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的,而如果刚入职员工发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平
    2023-07-03
    92人看过
  • 单位缴费的工伤保险退休金可否取回?
    单位交的工伤保险到退休不能取出来。工伤保险,是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗嘱从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定是劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,享有社会保险待遇。社保卡里面的钱能取出来吗?1、社保卡上有银联是可以当银行卡(借记卡)用的,前提是你先往里面存钱,才能进行取钱。另外,交社保里的钱,是取不出来的,只可用来医疗报销或购药划款。其实就是:存款账户与社保账户两个账户,并在一张社保卡上的。2、社保账户激活:需要本人携带银行社保卡,旧的社保卡(没有就不用带)和本人身份证到银行社保柜台填写单子、设置密码激活社保账户才可以使用,但是此账户不能用于取钱。3、银行账户:需要本人携带银行社保卡和本人身份证到银行业务柜台填写单子,设置密码激活银行卡账户可以使用,同普通银行卡具有
    2023-07-22
    189人看过
  • 单位没缴费职工也享有工伤险全部由用人单位买单
    我市新的工伤保险实施办法已经出台。昨天获悉,若用人单位没有为职工缴纳工伤保险费,未缴期间的工伤保险待遇要由用人单位支付。单位若确有困难可缓缴费。借调职工受伤原单位担责据悉,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参保的,承继单位应办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位最多可缓缴费3个月用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费或停缴工伤保险费的,工伤保险经办机构将依法追缴。未缴或停缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付,工伤保险基金不予补支。用人单位确有困难无力按时缴费的,经批准可缓交,但缓交期不得超过3个月。在缓交期内,经办机构应继续支付工伤职工的工伤保险待遇。职工离岗前要进行健康检查用人单位对从事有
    2023-04-22
    288人看过
  • 单位是怎么买工伤保险的
    对于单位怎么买工伤保险来说,包括以下内容:1、缴费单位在申报应缴纳数额,缴费单位应在每月15日前,向社会保险经办机构办理缴费申报,报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全,缴费费率符合规定,填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。4、工伤保险费实行全额申报,全额缴纳,对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的,要追缴费款,并加收滞纳金。在了解了缴纳的具体流程之后,在这里也要像企业和员工普及一些工伤保险的相关信息。目前企业缴纳的工伤保险费用是要根据不同行业的工伤风险程度,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率
    2023-05-29
    87人看过
  • 用人单位缴纳工伤保险费用可以按什么计算?
    用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳工伤保险费。首先,第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。其次,第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。一、如何证明员工有没有工伤保险证明员工的工伤保险,单位可以直接在网站打印社保缴费证明,员工本人也可以在人力资源和社会保障局打印社保缴费证明。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。二、社保缴费标准根据《中华人民共和国社会保险法》用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基
    2023-04-02
    261人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤保险缴费单位怎么申请,工伤职工六类行业缴费单
      江苏在线咨询 2021-10-23
      1、在工作结果出来之前,公司不能和伤员解除劳动合同。1-4级机构不能与伤员解除劳动关系的5-6级,只能由劳动者解除劳动关系的7-10级,劳动合同期满或劳动者自愿解除劳动关系时,双方的劳动合同关系被解除。根据《工伤保险条例》第35条,员工因工伤被认定为一级至四级残疾的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金,一级残疾为27个月的本人工资,二级残疾为2
    • 工伤保险费应当由什么单位缴纳
      贵州在线咨询 2023-07-27
      工伤保险费应当由用人单位缴纳。职工不缴纳工伤保险费。 一、工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 二、因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安
    • 单位的保险缴费怎么交?
      宁夏在线咨询 2023-03-04
      (1)社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。 (2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。 (3)确认缴费基数 单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴
    • 参保单位该如何申报工伤保险缴费
      甘肃在线咨询 2022-07-20
      参保单位应当携带其营业执照、社保登记证书、职工名册等材料去社保经办机构申报工伤保险缴费,并按本单位职工工资的总额和社保经办机构确定的工伤保险费率的乘积来缴纳。
    • 2022年单位应缴纳多少工伤保险费用,单位应如何申报工伤保险
      贵州在线咨询 2022-11-12
      一、单位应缴纳多少工伤保险费用 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位费率的值。本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。“劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2、劳动