1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据关于工资总额组成的规定的相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
一、海南新劳动法辞退赔偿三倍吗
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿,具体的赔偿标准需要根据劳动者的工作年限来进行计算。
根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿金=基数乘年限
年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
二、南京新劳动法辞退赔偿三倍吗
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿,具体的赔偿标准需要根据劳动者的工作年限来进行计算。
根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿金=基数乘年限
年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
三、加班补助算基本工资吗
要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
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员工的双倍工资差额计算方法青海在线咨询 2021-07-11双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。 实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起
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劳动者如何计算双倍工资的合法时限河南在线咨询 2024-12-20根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。另外,如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。最后,如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,而用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。
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工资中双倍工资算法?吉林省在线咨询 2022-10-11双倍工资是按劳动者每月实发的工资的双倍来计算的,已发放的工资部分应该扣除。也就是一共可以获得当月所发工资的双倍。而不是说发了工资之后,再发双倍。实践中,在仲裁申请和起诉的时候,应写明双倍工资的差额。
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双倍工资怎么计算,双倍工资计算的起止时间河南在线咨询 2023-07-26双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 双倍工资计算的起止时间: 1.首次未签订劳动合同的 自用工之日满一个月的次日起开始计算双倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。 2.到期续签的情况 如果劳动合同期满后,劳动者
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劳动争议中请求双倍工资的请求权及时效计算?支付双倍工资的时间?河北在线咨询 2022-01-20一、劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动合同法是2008年2月才生效的,之前的劳动法并未规定此种情况的二倍工资问题。故双倍工资请求应从入职第2个月开始计算(2008年之前入职的,从2008年2月计算),即刘某可以主张2008年2月至2009年1月期间的双倍工资。 二、但同时,请求二倍工资的也适用时效的规定。劳动争议