1、怀孕期间请假去医院，单位有权扣除工资吗p>根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息时间，怀孕女工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入第二工作时间，女职工怀孕期间不能从事什么工作

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3.《高温作业分级标准》中规定的三、四级作业

4.《噪声作业分级标准》中规定的三、四级作业

5.从事高温作业生产的抗癌药、己烯雌酚、接触麻醉气体等，核事故、辐射事故应急处置

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8.《体力劳动强度分级标准》中规定的第三级、第四级体力劳动强度

9.在受限空间、高压舱或潜水、强振动或需要频繁弯曲的作业中作业，爬蹲

铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、，工作场所空气中甲醛等有毒物质超过国家职业卫生标准

第三，女职工怀孕后的福利待遇是什么《劳动法》第二十九条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动合同。即使双方劳动合同履行期限届满，劳动合同顺延至与女职工解除劳动合同前一年，除女职工提出解除劳动合同外

劳动强度与禁忌劳动保护《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工从事国家和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动怀孕期间禁止从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者上夜班。”所谓“夜班劳动”，一般是指在同一天22点到次日6点之间工作或工作

3.适当休息或减少工作

《女职工保健条例》第十条规定：“怀孕7个月后，《上海市女职工办法》根据不同的怀孕情况，有针对性地规定：怀孕7个月以上（按28周计算）的女职工，每天休息1小时，不允许上夜班。如果您有工作许可证，您可以申请并批准2个半月的产前假。怀孕期间的产前检查（包括怀孕12周的第一次检查）应计为工作时间

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