没有到退休年龄公司不可以辞退员工。只要在用人单位满十五年的,而且还距法定退休年龄不足五年的,那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
公司可以辞退员工的情形
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
总的来说,劳动合同到期不是公司可以合法辞退员工的一个正当借口,可是,员工在劳动合同到期后主动提出来辞职的这种情况非常的特殊,虽然用人单位无权拒绝,但是也没有义务再去支付补偿金。公司该支付补偿金却拒绝支付的话,员工要学会维权。
《中华人民共和国社会保险法》第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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达到退休年龄是否可以辞退员工内蒙古在线咨询 2022-08-31可以,到公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方终止,不符合支付的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定,国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。
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员工到了退休年龄公司可以辞退吗香港在线咨询 2023-02-13如果员工是女性,那么达到退休年龄了,单位是可以以此辞退员工的。如果是男性员工,此理由不成立,单位辞退员工的话,是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照
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到了退休年龄公司能否辞退员工?北京在线咨询 2022-03-25企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。《劳动合同法》,第三十九条劳动者有下列情
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员工到了退休年龄公司辞退是否有赔偿内蒙古在线咨询 2022-07-181、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄,也就是要开始依法享受基本养老保险待遇,此时劳动合同已终止。根据法律规定,劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四
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员工到退休年龄公司如何辞退员工台湾在线咨询 2022-05-05在员工达到退休年龄之前,单位并没有辞退员工,那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续,享受养老保险待遇,那么单位并不需要支付员工经济补偿。 根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期