公司为职工办理五险一金需要什么手续-法师兄

公司为职工办理五险一金需要什么手续

来源：互联网时间： 2024-05-20 05:57:16 335 人看过

公司为职工办理五险一金需要下列手续：先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向住房公积金管理中心申请登记；然后提交公司的营业执照、职工名册等资料；再分别由社保经办机构和住房公积金管理中心审核；最后审核通过的，予以登记，发给社保卡等卡证。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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在职工的试用期内,单位和职工都需要按照规定缴纳五险一金。这是因为试用期是劳动合同的一个组成部分,不能与劳动合同分离。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。在职工的试用期内，单位和职工都需要按照规定缴纳五险一金。这是因为试用期是劳动合同的一个组成部分，它不能与劳动合同分离。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。试用期是劳动合同的必要组成部分吗？试用期是劳动合同的必要组成部分。在《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间，是确保用人单位和职工在相互了解的基础上决定是否继续履行劳动合同的重要环节。试用期可以帮助用人单位了解职工的工作能力、思想品质和道德素质，同时也可以

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2023-07-03

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