1、单位故意犯罪行为在单位故意犯罪的，单位犯罪行为由单位集体决定或负责人决定实施。这里的单位集体决定是指单位决定机构决定的。一般来说，单位决策机构是指单位有权决定的机构。例如，公司董事会、董事会是公司的常设机构，负责经营活动，有权决定公司的各项事务。企业、事业单位、机构、团体、决策机构一般由相关机构的行政组织集体研究决定。单位集体决定是职场故意犯罪的常见方法。通常，集体决定实施某种行为，这种行为可以视为单位行为。这里的负责人决定，根据法律和公司章程的规定，有权代表公司行为的个人决定，如公司的社长和社长、企业的厂长、社长、事业单位、机构、团体的行政负责人决定。负责人个人决定实施的犯罪行为，必须指出能够归属于职场犯罪行为是以职场名义实施的，为职场获得非法利益。如果单位负责人个人决定实施某项犯罪行为，但不是为单位牟取非法利益，而是为个人谋取非法利益，就不能认为是单位犯罪，应该认为是单位负责人的个人犯罪。2、单位过失犯罪行为在单位过失犯罪的情况下，单位犯罪行为是单位责任人员的职务行为。这里的职务行为是指单位责任人员依照其在单位担任的职务或者从事的业务所应履行的行为。例如，刑法第231条规定公司构成的发行证明书的重大失实罪，公司主管人员的过失行为表现为本公司中介组织人员发行的证明书有重大失实，必须审查纠正过失未能审查纠正，造成严重后果。在这种情况下，单位过失行为就是单位责任人员的职务行为。

单位犯罪量刑标准是怎样的

对单位犯罪实行两法制，刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两法制。在两法制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。在两法制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。

对个人判处自由刑的，又有以下两种情况：

1、在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。例如刑法第220条规定了，单位犯侵犯知识产权罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。这里所谓依照本节各该条的规定处罚，就是指依照对个人犯罪的规定处罚。

2、在少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。例如个人犯受贿罪的，最重可以判处死刑，但根据刑法第387条规定：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

《中华人民共和国刑法》

第二十五条共同犯罪的概念

共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

第三十一条单位犯罪的处罚原则

单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定