一、离职流程领导不批

离职流程不批到期离职即可，员工可以询问领导不批准的理由。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

二、离职流程领导不批申请劳动仲裁需要什么材料

1．劳动仲裁申请书：详细阐述您与雇主之间的争议，包括您的离职原因、领导不批的具体情况，以及您所希望的仲裁结果。请务必按照真实情况填写，并由您本人签名和注明申请日期。

2．身份证复印件：证明您的身份。

3．劳动合同复印件：提供您与雇主签订的劳动合同复印件，以证明您与雇主之间的劳动关系。

4．相关证据材料：收集并整理与离职争议相关的证据材料，如与领导的沟通记录、书面辞职申请、公司内部政策文件等。这些证据材料将有助于支持您的仲裁请求。

5．公司工商信息资料：提供雇主的工商信息资料，包括公司名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务等。这些信息可以从工商行政管理部门或企业信用信息公示系统获取。

6．授权委托书（如有）：如果您委托他人代为申请劳动仲裁，需要提供授权委托书，明确委托事项和代理权限。

三、离职流程领导不批能拿到离职证明吗

可以拿到离职证明。即使领导不批准离职流程，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。