一、有疾病诊断书就可以请病假吗

依据相关法律法规规定，员工当由于非因公致残以及经医生或医疗机构认定患上难以治愈的严重病情而无法继续从事原有工作或者无法胜任用人单位所另行安排的其他工作时，可依照以下程序申请病假，并接受劳动能力鉴定：首先，应由劳动鉴定委员会借助于工伤与职业病致残程度鉴定标准，对员工进行劳动能力鉴定评估。

若被评定为一至四级伤残者，员工应从劳动岗位中退出，终止劳动关系，按照规定办理退休或者退职手续，享有相应的退休或退职待遇；其次，对于被评定为五至十级伤残的劳动者，在医疗康复期间内劳动合同不得解除。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、有疾病能取保候审吗

在行为人具备严重疾病的情况下，若其被批准采取取保候审措施后，并不会对社会安全造成威胁，则可予以批准实施。此外，若行为人的日常生活无法自我照料，或正处于孕期及哺乳期等特殊阶段，若此类状况能够确保其取保候审期间不会对社会带来危害，同样可以被批准采用取保候审手段进行监管。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。