拒不支付劳动报酬罪需要满足以下条件：侵犯的客体是劳动者的财产权以及社会主义市场经济秩序；犯罪主体为一般主体；犯罪行为表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；犯罪主观方面为故意。

构成拒不支付劳动报酬罪至少需要满足以下条件：

1、侵犯的客体是劳动者的财产权以及社会主义市场经济秩序；

2、犯罪主体为一般主体；

3、犯罪行为表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

4、犯罪主观方面为故意。

构 成 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 罪 需 要 满 足 哪 些 条 件 ？

拒不支付劳动报酬罪是指企业或者个人拒不支付劳动者应当得到的工资报酬的行为。根据我国《刑法》的相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足以下条件：

1. 拖欠劳动者工资报酬：劳动者已依法付出劳动，企业或个人却拖欠其应当得到的工资报酬。

2. 数额较大：拖欠的工资报酬数额达到法定标准，即劳动者月工资的2倍以上。

3. 经劳动行政部门责令支付仍不支付：在劳动行政部门的责令下，企业或个人仍未支付劳动者工资报酬。

4. 具有非法占有目的：企业或个人通过拖欠工资报酬，企图获取非法利益。

5. 数额特别巨大：拖欠工资报酬数额达到一定程度，远超过法定标准。

根据以上条件，如果企业或个人有拖欠劳动者工资报酬、数额较大、经劳动行政部门责令支付仍不支付、具有非法占有目的、数额特别巨大等行为，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。对于这种情况，我国《刑法》规定了相应的刑罚。

拒不支付劳动报酬罪是一种侵犯劳动者财产权及社会主义市场经济秩序的犯罪行为，其构成需要满足以下条件：拖欠劳动者工资报酬、数额较大、经劳动行政部门责令支付仍不支付、具有非法占有目的、数额特别巨大。如果企业或个人有以上行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，我国《刑法》对此有相应的刑罚规定。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。