劳动者工资拖欠或未足额支付时，可采取电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和向法院提起民事诉讼等多种途径解决。最有效的是直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔。如仲裁不公，可申请法院强制执行。如还不赔，可15天内向法院提起民事诉讼。单位还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

这种违法行为的最简单解决方法是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

法院仲裁

标题：法院仲裁在解决争议中的作用与挑战

随着社会经济的快速发展，涉外经济纠纷逐年增加。在此背景下，法院仲裁作为解决国际经济争端的重要手段，在我国司法体系中发挥着越来越重要的作用。然而，面对仲裁机构的多元化、裁决结果的权威性以及我国司法体系的局限性，法院仲裁在实践中也面临着一些挑战。

首先，法院仲裁的裁决结果在我国的承认和执行程度尚不充分。虽然我国已加入《纽约公约》，但实际执行情况并不理想。部分国家和地区并未对我国法院仲裁裁决的效力给予承认，给当事人带来了维权困难。

其次，仲裁裁决的执行存在一定风险。由于仲裁裁决的执行并非司法行为，当事人对裁决的承认和执行存在一定的不确定性。在裁决执行过程中，可能会出现对方当事人拒不履行、裁决内容超出仲裁协议等问题，给当事人带来损失。

此外，我国仲裁裁决的裁决标的额有限。仲裁裁决的标的额一般不得超过争议双方当事人的争议金额，这在我国司法实践中可能导致裁决结果不公。

针对上述问题，我国应当采取一系列措施加强法院仲裁的制度建设，提高仲裁裁决的执行效果。一方面，我国应加大司法宣传力度，提高国际社会对我国法院仲裁裁决的认知度；另一方面，我国应完善仲裁法律法规，明确仲裁裁决的承认和执行标准，提高仲裁裁决的可执行性。同时，我国还应加强司法监督，完善仲裁裁决的执行程序，保护当事人的合法权益。

法院仲裁在解决争议中具有重要作用，但同时也面临着一些挑战。针对上述问题，我国应采取一系列措施加强法院仲裁的制度建设，提高仲裁裁决的执行效果。一方面，我国应加大司法宣传力度，提高国际社会对我国法院仲裁裁决的认知度；另一方面，我国应完善仲裁法律法规，明确仲裁裁决的承认和执行标准，提高仲裁裁决的可执行性。同时，我国还应加强司法监督，完善仲裁裁决的执行程序，保护当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。