制定公司规章制度应注意什么（1）规章制度必须依法制定。劳动部1994年颁布了《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》，规定“用人单位制定的企业规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，通知批准。”。1997年，劳动部下发了《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》，要求企业“加快建立健全与劳动合同制度相配套的规章制度”。用人单位应当按照国家法律法规，建立健全企业内部配套规章制度，支持劳动合同制度的运行，包括工资分配、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利制度以及奖励等以及对员工的处罚办法，并将劳动合同的履行与员工的劳动报酬和福利待遇挂钩，以促进工资的增长和岗位的减少，形成上能下、人员能进能出的新型劳动用工机制。”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也明确要求，企业规章制度不得违反国家法律、行政法规和政策。（二）规章制度必须通过民主程序制定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“根据劳动法第四条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规和政策已经向劳动者公布，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见，最高法司法解释将企业规章制定过程的民主化列为规章法律约束力的首要要素。但我国《劳动法》及相关法律法规对企业规章制度的制定程序没有作出具体规定。《劳动法》第八条规定：“劳动者通过职工代表大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者与用人单位平等协商，保护劳动者的合法权益。”。根据《劳动法》的立法宗旨和精神，我们认为，职工通过其代表参与企业和其他用人单位规章制度的制定，应当理解为职工参与民主管理的途径之一。此外，《劳动法》对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等集体合同内容的规定，大多是企业规章制度的内容。因此，在与企业进行集体合同协商的过程中，企业职工基本上行使了民主参与制定规章制度的权利。（3）规章制度必须向工人公布。

最高法院司法解释明确指出，企业规章制度向劳动者公开是规章制度作为人民法院审理劳动争议案件依据的必要内容之一。但是，我国劳动法律法规对企业规章制度向劳动者公布的方式、形式和期限没有具体规定。因此，在劳动争议案件中，规章制度是否向劳动者公示往往成为争议的焦点之一。

如果公司的规章制度不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公布，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位应当按照国家法律法规，建立健全企业内部配套规章制度，支持劳动合同制度的运行。还有其他相关问题想知道，欢迎到法律BA网咨询法律意见。