劳动法有关司法解释大全-法师兄

劳动法有关司法解释大全

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 22:46:02 369 人看过

6、最高人民法院关于解除的仲裁申请期限应当如何起算问题的批复(2004年)

7、最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复(1988年)

8、最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复(1989年)

9、最高人民法院关于委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复(1998年)

10、最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释(2000年)

11、全国民事审判工作座谈会纪要(1993年)

12、上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见(1996年)

13、上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2002年)

14、江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见(2005年)

15、江苏省高级人民法院审判委员会关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(2004年)

16、江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(2004年)

17、江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要(2005年)

18、江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见(2004年)

19、广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(2002年)

20、广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见(2005年)

21、广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述(2001年)

22、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要(2006年)

23、佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见(2005年)

24、山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(1998年)

25、山东省高级人民法院、山东省劳动厅关于审理劳动争议案件若干问题的规定(1998年)

26、山东省高级人民法院民事审判工作座谈会纪要(2005年)

27、济南全市法院劳动争议案件法律适用座谈会会议纪要(2005年)

28、福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(2001年)

29、四川省高级人民法院关于审理涉及事业单位人事争议案件有关问题的意见(2004年)

30、四川省高级人民法院关于审理涉及追索劳动报酬案件若干问题的意见(2004年)

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有关司法建议的司法解释

法院在以下情况可以发司法建议：1、涉及安全稳定、经济社会发展和金融风险防范等重大问题需要相关方面积极加以应对的；2、相关行业或者部门工作中存在的普遍性问题，需要有关单位采取措施的；相关单位的规章制度、工作管理中存在严重漏洞或者重大风险的；3、国家利益、社会公共利益受到损害或者威胁，需要有关单位采取措施的。几点司法建议1、投资者与证券公司签订的代理市值配售协议应进行适当补充或修改，把证券公司中签通知义务直接以协议条款的形式确定下来，以明确责任。2、为保证证券公司通知畅通和准确无误，投资者可委托代理人，在证券公司因客观原因无法通知到股民本人的情况下，可另行通知其委托代理人。股民及代理人的联系地址、电话等联系方式应当写入协议，一旦联系方式发生变更，应立即以书面形式通知证券公司。3、股民作为投资者对其申购股票是否中签，以及股款是否充足也应予以关心。在正常情况下，应主动到证券公司或通过电话查询，如资

2023-07-11

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举证责任
司法解释针对劳动合同法

劳动合同法是解决用人单位与劳动者纠纷的法律依据，针对劳动合同法在实际实施过程中出现的问题，最高人民法院进行了司法解释，比如审理劳动争议的时候由谁来进行举证，具体什么样的情况员工自己辞职也可以得到赔偿金，规定了如果一方对仲裁不服去法院起诉的，那么仲裁的裁决则没有法律效力等等这些具体的问题。劳动合同法：1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。4、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。5、对负有保密

2023-07-02

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非全日制用工
新劳动合同法关于非全日制用工解释

劳动合同法第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2023-06-10

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申请仲裁
双重劳动关系的法律解释

双重劳动关系属于违法行为，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。监理告公司未签合同“双重劳动关系”成辩论焦点昨天上午，大兴法院开庭审理了一起土建监理工程师状告北京一监理公司未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。庭审中，双重劳动关系为原、被告双方辩论焦点。原告昨天开庭后，36岁的原告李先生诉称，1999年4月，他开始在被告监理公司上班，任土建监理工程师，双方未签订劳动合同。2009年9月，李先生因公司未与他签订劳动合同，未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求赔偿。因协商未果，李先生申请仲裁。仲裁机关未支持李先生申请后，李先生起诉，请求法院确认他与监理公司1999年4月至2009年9月存在事实劳动关系，要求监理公司支付解除劳动合同经

2023-07-06

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劳动关系认定
双重劳动关系认定司法解释的依据有哪些？

一、双重劳动关系认定司法解释的依据有哪些?双重劳动关系认定司法解释的依据有：《劳动法》，第九十九条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。二、司法解释1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。2，原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”3，《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定;“劳动者同时与其他用人

2023-06-18

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社保
劳动合同法关于社保有哪些解释

一、用人单位缴纳的社保1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果用人单位违反有关规定，劳动

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劳动合同法司法解释劳务派遣合同的相关条款有哪些

一、劳动合同法司法解释中劳务派遣合同的相关条款劳动合同法司法解释中关于劳务派遣合同的相关条款如下：第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。二、什么是劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员

2023-04-13

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劳动仲裁法司法解释之劳动者投诉维权

【法条原文】第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。【条文解析】这一条是关于劳动者投诉维权的规定。劳动争议除了我们前面提到过的四种纠纷解决机制外，其实还有一种容易被忽略的维权途径，即向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门纠正用人单位的违法行为。在实践中，接受劳动者投诉并负责处理投诉的部门是劳动保障监察机构。劳动保障监察机构是劳动保障行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动保障监察的工作机构。《劳动保障监察条例》第11条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(5)用人单位遵守

2023-06-09

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劳动关系认定
劳动关系认定标准司法解释包括什么？

一、劳动关系认定标准司法解释包括什么？我国认定事实合同关系存在的标准是：未签订书面合同的一方当事人已经履行了主要义务，并且另一方当事人用行为或其他方式，对这种义务履行表示接受。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。我国劳动法律中并未对「用工」做出明确的法律解释。但是，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但以下三种情形能够同时具备的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。劳动关系的认定，是指(一般)由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证

2023-04-13

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律师事务所
劳动合同法解释：非全日制就业

河北佳诚律师事务所合伙人律师陈殿斌兼职是《劳动合同法》新增的一项内容，原《劳动合同法》未对此作出规定。总体而言，《劳动合同法》调整的用工方式主要有三种，即全日制用工、劳务派遣用工和非全日制用工。在个人之间形成的员工，如直接雇佣大学生担任家教的个人和通过国内公司以外的个人直接雇佣的保姆，属于个人员工，不在《劳动合同法》的调整范围内根据《劳动合同法》第六十八条的规定，所谓非全日制就业是指：以小时为主要支付报酬的就业形式，同一用人单位的劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过24小时。这种方法主要是指小时工和一些兼职工作，兼职就业也很普遍。例如，我在假期为一些公司做临时推广员，比如一些小企业雇佣的兼职会计师，他们只在月底为雇主记账。【非全日制用工是否必须签订书面合同】全日制用工，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将受到双倍工资的严厉处罚。对于非全日制用工，《劳动合同

2023-05-07

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劳动仲裁
"一人劳动仲裁司法解释多岗"

岗位是双方在劳动合同中明确约定的，看是否有岗位相关工作也可以安排的约定，没有，原则上员工是可以拒绝用人单位的其他工作安排的，但实际上，大多数小公司上述问题很难避免，管理混乱、工作内容混淆是常态。首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如

2023-07-12

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有期徒刑
暴动越狱的法律规章和司法解释全面解析

暴动越狱罪是指，在押的犯罪分子有组织地通过使用暴力等手段，公然越狱逃跑的行为。组织暴动越狱的首脑，积极参加或其他参与的主要人员，都要进行立案。只要行为人实施了暴动越狱的行为，就可以认定为触犯了暴动越狱罪，就应该进行立案。罪犯一般会被法院判处十年以上的有期或无期徒刑。如果犯罪嫌疑人的犯罪情节特别严重的，会被法院判处死刑。暴动越狱罪构成要件有哪些暴动越狱罪构成要件有：1、客体要件。犯罪的对象是司法机关的监督秩序。监狱、劳动改革小组、拘留中心等监管场所的任务是监督、教育和改造罪犯。为了确保监管场所的正常秩序，国家对罪犯的出狱（包括劳动改革小组、拘留中心等）作出了严格的规定。暴力越狱是指违反监管规定，以暴力手段逃离监狱，侵犯监管场所的正常监管秩序。必须严厉打击这种犯罪行为；2、客观要求。客观上，本罪表现为在主要分子的组织、规划和指挥下，有组织、有预谋、有计划地使用暴力共同越狱。所谓越狱，是指逃离监

2023-06-30

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有关不动产管辖法院的司法解释的信息

不动产纠纷提起的诉讼属于专属管辖,包括不动产所在地法院管辖、港口所在地法院管辖、遗产继承纠纷由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖。根据不动产管辖法院的司法解释，因不动产纠纷提起的诉讼属于专属管辖。专属管辖是指某类案件，只能由法律规定的特定法院来管辖；2、专属管辖包括三种情形：不动产纠纷由不动产所在地法院管辖、港口作业纠纷由港口所在地法院管辖、遗产继承纠纷由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖。不动产纠纷的专属管辖规定不动产纠纷的专属管辖规定主要体现在《中华人民共和国民事诉讼法》中。根据该法规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。这一规定表明，不动产纠纷案件应由不动产所在地的人民法院专属管辖，其他法院无权审理此类案件。这一规定有利于保护不动产纠纷当事人的合法权益，维护社会稳定。同时，也有利于加强不动产纠纷案件的集中管理和监督，提高审判效率。根据不动产管辖法

2023-10-31

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审判委员会
劳动合同法司法解释的相关内容包括哪些方面

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题。该解释制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法司法解释三的最新内容是什么？在约束劳动关系领域，我国制订了劳动法和劳动合同法两部主要法律。为了辅助该法实施，还制定了一些包括仲裁法在内的诸多附属法。在这之中，劳动合同法因为约束的问题和广大劳动者息息相关，关注度也最高。那么劳动合同法司法解释三的最新内容是什么劳动合同法司法解释三的最新内容是什么《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第14

2023-07-01

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