自离会扣上一个月的工资吗
来源:互联网 时间: 2023-03-25 21:12:24 301 人看过

自离不会扣上一个月的工资。在厂里当月自离,当事人不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。根据相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、员工离职老板可以不扣工资吗

员工离职未造成老板损失的,不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

二、被辞退工资什么时候结

新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。

三、离职了多久结清工资

按照规定来看,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月12日 14:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工资中是否会被扣除一个月的离职费用?
    自离不会扣上一个月的工资。在厂里当月自离,当事人不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。根据相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自离不发工资合理吗自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-07-11
    493人看过
  • 15号从公司自离,那么上个月工资会发吗
    会。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。一、辞职报告出来多久可以辞职一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的
    2023-02-18
    159人看过
  • 自动离职公司扣除一个月工资是否合法
    自动离职公司扣除一个月工资是否合法雇主从员工自动离职中扣除一个月工资是非法的。如果雇员辞职给雇主造成一定损失,雇主可以要求雇员对雇主无故扣发工资的行为作出一定补偿,劳动者违反本法规定解除劳动合同的,可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,则应按照最低工资支付如果未及时支付工资,有两种方式要求支付工资:1。工人可向当地劳动局劳动监察部门投诉;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不是很强。你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果没有签订劳动合同,你也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。
    2023-05-07
    309人看过
  • 自己一直买的社保这个月没有扣款下个月会一起扣款吗
    自己一直买的社保这个月没有扣款,下个月会一起扣款。个体参保人员以银行代扣方式缴费的,按社保局规定,如果当月的社保费用未扣款成功,正常情况下会在次月进行补扣,需在下个月扣款之日前存够两个月的缴费金额进行补扣。建议在下个月扣款之日后查询缴费记录。若是连续两个月未扣款成功,则需持本人身份证、社保卡到参保社保局进行补缴并重签银行代扣协议。如果连续三个月未能划款成功,应到所属街道社保管理站个人缴费窗口重新申请划扣,从而保证社保费的顺利按期缴纳,社保机构将在下月划款时一并划转。如果连续三个月未能划款成功,将停止缴费人的社会保险缴费业务。社保扣款失败怎么补缴社保扣款失败去当地的社会劳动保障局,到相应的窗口,询问该如何补缴,有关人员会给出具体的操作流程。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失
    2023-07-22
    314人看过
  • 压扣工资一个月的意义
    压一个月工资是指当月发上一个月的工资,即工作第一个月不发工资,第二个月发第一个月的工资。这种方式符合法律规定,但单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。压一个月工资是指当月发上一个月的工资。即工作第一个月不发工资,第二个月发第一个月的工资。法律对工资发放的日期没有强制性规定,只规定了按月支付,至于当月支付或下月支付没有严格规定,故这种工资支付方式是符合法律规定的。但若单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动法允许压扣一个月工资吗一、劳动法允许压扣一个月工资吗1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不
    2023-06-30
    467人看过
  • 发工资前一天自离影响上月的工资么
    根据我国法律规定,不影响上月工资。一、工资一个月按照多少天根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。二、法定假日加班工资怎么算根据我国目前的相关法律规定,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,其工资不低于工资的150%;休息日不能安排补休的,不低于工资的200%;被安排延长工作时间的,按不低于工资的200%计发,在法定节假日工作,工资不低于工资的300%。如果用人单位以各种理由作为借口,不向劳动者支付这部分工资,劳动者可以向相关机构投诉。三、旷工三天自动离职会发上月工资吗旷工三天自动离职会发上月工资。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。我国法律规定,劳
    2023-06-22
    141人看过
  • 员工提前一个月离职但是没有呆满一个月扣工资吗
    员工提前一个月离职但是没有呆满一个月是不会扣工资的,但因员工离职制给公司造成严重损失的,员工需要承担责任。员工提前一个月离职公司不放可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁。一、员工提前一个月离职但是没有呆满一个月扣工资吗员工提前一个月离职但是没有呆满一个月不扣工资,未做满一个月辞职工资需要根据日薪以及工作时间进行计算。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。二、员工提前一个月离职公司不放怎么办员工提前一个月离职公司不放可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可
    2023-06-05
    146人看过
  • 八月自离,七月工资会发吗
    在办理离职手续的时候工资一并结清。但是企业会根据情况适当扣掉一部分赔偿金。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。一、19年抚养费每月多少离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部。应该给的抚养费金额是根据实际情况而定的,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。二、职工探亲期间工资和路费任何算探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,发给本人标准工资。附加工资、保留工资、副食补贴、粮(煤)补贴、取暖补贴均照发。职工探望配偶和未婚
    2023-06-20
    491人看过
  • 离职后需要一直提前一个月工资扣吗
    一般情况下,劳动者需要提前一个月通知离职,没有通知的话,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。但是如果是用人单位强迫劳动的,那么就不需要提前通知。一、没有签订劳动合同能直接离职吗没有签订劳动合同可以直接离职。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。二、家里有急事需要立即辞职怎么解决家里有急事需要立即辞职的,是可以向单位申请的,但是没有按照正常的辞职流程提出辞职的而造成单位损失的,劳动者需要承担一定的责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单
    2023-06-23
    477人看过
  • 一个月旷工一般会被扣除多少工资?
    劳动法是没有旷工一个月扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。周六旷工算旷工吗不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023-07-07
    492人看过
  • 本月主动离职上个月工资还会发吗?
    可以要求发上个月工资,《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。一、旷工,一个月一般扣多少工资劳动法是没有旷工一个月扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。二、旷工三天被辞退有工资吗旷工三天被辞退有工资,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
    2023-03-21
    173人看过
  • 1号自离,上个月工资可能不高吗
    自离并不会扣除上个月工资的,及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。一、女职工休产假有没有年终奖1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;3、不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元;第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。员工依法享受产假、看护假、
    2023-06-24
    177人看过
  • 如果提前离职一天,是否会有一个月的工资被扣除?
    离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职要提前多久劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职不需要提前通知用人单位的情形:1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3
    2023-07-08
    73人看过
  • 入职一个月离职的工资会不会发
    根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。6、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。7、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。8、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,
    2023-03-22
    480人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 这个月自动离职的,上个月工资会扣吗
      江西在线咨询 2022-10-22
      不会的建议积极委托律师,提供法律帮助欢迎随时咨询与之相关的法律问题。欢迎访问我的个人网页,学习更多法律知识
    • 上个月结束了这个月自离会扣上月工资吗?
      台湾在线咨询 2022-10-07
      根据合同法规定,员工自离公司是不发工资的,是属于属于违法解除合同。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。 1、属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应
    • 离职期间请假一个月?上个的工资会被扣吗?
      上海在线咨询 2022-10-21
      离职了就不用请假可以直接回家离职了就和单位没关系了,所以不给你开工资
    • 自离上个月工资会放到下个月吗?
      新疆在线咨询 2022-11-01
      会发,劳动者付出劳动就应享受劳动报酬。
    • 上个月的工资这个月3号自离的还会发工资吗
      上海在线咨询 2022-10-31
      上个月的工资这个月3号自离的还会发工资