一、劳动合同的变更必须满足两个条件。第一、必须经过单位与劳动者双方协商一致同意;第二、双方须对变更后的内容签订补充协议。工作岗位和薪酬作为劳动合同的重要组成内容,用人单位没有和劳动者协议一致是不能单方变更,劳动者亦有权拒绝变更,双方应当按原签订劳动合同的内容继续履行。
二、实务操作。由于现实中,单位和劳动者很难就岗位和薪酬的调整达成一致意见,作为单位来讲,要事先将调岗调薪的具体条件以书面化、明确化,并让劳动者签名确认,在上述条件符合后,应当保留好相应的证据。作为劳动者应当尽快和单位协商恢复岗位和薪酬,协商不成应在调岗调薪后一个月内提起劳动仲裁。
三、法律依据:1、《中华人民共和国劳动合同法》第35条“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释4》第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
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用人单位可以单方面调岗并降薪吗,劳动者拒绝调岗换岗能否山西在线咨询 2022-04-25首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。 如果不符合上述
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