劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；其他事项。

正式版工厂劳动合同模板

＜p＞甲方＜／p＞

＜p＞乙方＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。＜／p＞

＜p＞一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。＜／p＞

＜p＞二、乙方工作内容（需填写＜／p＞

＜p＞三、甲方的权利与义务＜／p＞

＜p＞（一）负责乙方的日常人事管理；＜／p＞

＜p＞（二）负责支付乙方工资，每日元。＜／p＞

＜p＞（三）其它；＜／p＞

＜p＞四、乙方的权利与义务＜／p＞

＜p＞（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；＜／p＞

＜p＞（二）享受合同规定的工资待遇；＜／p＞

＜p＞（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；＜／p＞

＜p＞（四）其他＜／p＞

＜p＞五、聘用合同的变更、解除、终止＜／p＞

＜p＞（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：＜／p＞

＜p＞1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；＜／p＞

＜p＞2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；＜／p＞

＜p＞3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；＜／p＞

＜p＞4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。＜／p＞

＜p＞（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：＜／p＞

＜p＞1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；＜／p＞

＜p＞2．连续旷工时间超过十五天或＿＿＿＿＿＿＿＿年内累计旷工时间超过三十天的；＜／p＞

＜p＞3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的＜／p＞

＜p＞4．盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；＜／p＞

＜p＞5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；＜／p＞

＜p＞6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；＜／p＞

＜p＞7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；＜／p＞

＜p＞8．其它违反国家、学校、甲方规定的。＜／p＞

＜p＞（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：＜／p＞

＜p＞1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；＜／p＞

＜p＞2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；＜／p＞

＜p＞3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；＜／p＞

＜p＞4．符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。＜／p＞

＜p＞（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。＜／p＞

＜p＞（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：＜／p＞

＜p＞1．甲方未按规定支付劳动报酬的；＜／p＞

＜p＞2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。＜／p＞

＜p＞（六）有下列情况之一，本合同自行终止：＜／p＞

＜p＞1．合同期限届满；＜／p＞

＜p＞2．合同期内乙方死亡；＜／p＞

＜p＞3．乙方按国家规定应征入伍的；＜／p＞

＜p＞4．法律、法规规定的其它情况。＜／p＞

＜p＞六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。＜／p＞

＜p＞七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法人代表（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞乙方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日＜／p＞

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《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。