一、单位要求员工签订劳务活动合法吗

关于用人单位强制要求员工签署劳务活动协议（以下简称“劳务活动”）的行为，其合法性直接决定于此种情况的具体特征。若用人单位和劳动者之间实质形成的是劳动关系，例如员工需要接受用人单位的有效管辖及在规定范围内遵循相关规章制度，所承担的工作事项属于用人单位商业或服务领域的必要环节，同时用人单位也应向员工支付相应的工资薪酬；在此类情况下，哪怕两者之间已经正式签署了劳务合同，此劳务合同在法律层面仍将被视为劳动合同。因此，在类似上述情境中，用人单位强行要求员工签署劳务活动协议的行为便属违法行为。反之，假设用人单位与劳动者之间建立的乃是劳务关系，也就是说，他们二者间属于平等的民事法律关系，其中一方为另一方提供相应的劳务服务，而另一方则支付相应的劳务费用，且二者彼此间的权利义务仅受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的约束。那么在此时，用人单位强制要求员工签署劳务活动协议的行为将会被视作合理合法的举措。综上所述，要对用人单位与员工之间的关系进行准确的界定，需综合考量双方在权利和义务方面的情况、是否受到上述管理和规章的制约。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、单位要求员工提供征信报告合法吗

员工向所在单位提交个人信用报告的举措实属合法合规之举，原因在于，各大公司均致力于吸纳品行端正、无业务或个人债务纠纷及失信等不良行为痕迹的优秀人才。通过研究和分析员工的信用情况，雇佣方能够更准确地掌握有关其道德品质以及过往行为纪录方面的重要信息，从而有效降低企业风险、提高管理效率并保障正常经营活动的顺利进行。在特定行业与领域中，如金融机构的普通岗位，即便是银行工作人员，同样需要提交严格的信用报告，以辨明职员是否存在违规行为。由此可见，企业要求员工提交征信报告完全符合法律规定，也是对职员职业素养和监管状况的必要评估手段。作为企业的代表，优秀的员工自然应接受完善的考核和筛选流程，以维护良好的对外形象和企业声誉，并赢得广大客户群体的信赖和认同，进而更好的承担起自身的社会责任。

《征信业管理条例》第十三条

采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。

第二十条

信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。

第四十二条

信息使用者违反本条例规定，未按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息或者未经个人信息主体同意向第三方提供个人信息，情节严重或者造成严重后果的，由国务院征信业监督管理部门或者其派出机构对单位处2万元以上20万元以下的罚款；对个人处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对于用人单位要求所有雇员必须签署劳务活动协议这一举动（以下简称“劳务活动”）的法律效力，其是否符合法律法规将取决于该种情形的具体特点。如果用人单位与劳动者之间确实存在着稳定的劳动关系，比如雇员需要遵守用人单位的有效管理以及在一定范围内遵循相关的工作规则和制度，那么这种强制性签字的行为显然就会被认为是合法合规的。