该段内容讲述了公司为员工缴纳社保的规定,一般情况下公司都应缴纳位于当地的社保费用。但如果是分公司,且总部在异地,则公司为员工缴纳异地社保是合法的。另外,如果公司的注册地、劳动合同履行地是本地,且不属于劳务派遣,那么缴纳外地的社保就是不合法的;如果公司的注册地不在本地,而劳动合同的履行在本地,就可能是合法的。

在一般情况下，公司都应当为员工缴纳位于当地的社保费用。但如果该公司是分公司，总部在异地，那么公司为员工缴纳异地社保是合法的。另外，如果公司的注册地、劳动合同履行地是本地，且不属于劳务派遣，那么缴纳外地的社保就是不合法的；如果公司的注册地不在本地，而劳动合同的履行在本地，就可能是合法的。

异 地 社 保 缴 纳 合 法 吗 ？

根据我国《社会保险法》的规定，社会保险费由用人单位和个人按时足额缴纳。然而，在一些情况下，用人单位或个人可能会采取一些不太合法的手段来“节省”社会保险费用。

对于异地缴纳社会保险费是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果在参保地社保部门规定了可以在其他地区缴纳社保费，那么在符合相关规定的条件下，参保人员可以在其他地区缴纳社保费，因此在这种情况下异地社保缴纳是合法的。

然而，如果用人单位或个人采取一些不合法的手段，例如虚构劳动关系、冒名顶替等，在非参保地违规缴纳社会保险费，这种行为是违法的。此外，一些地区虽然允许参保人员异地缴纳社保费，但其规定并不明确，容易导致参保人员产生误解，认为异地社保缴纳是合法的。

总之，异地社保缴纳的合法性需要根据具体情况进行判断，参保人员应了解当地社保部门的相关规定，避免因违规缴纳社保费而产生法律风险。

异地缴纳社会保险费的合法性需要根据具体情况进行判断,参保人员应了解当地社保部门的相关规定,避免违规缴纳社保费而产生法律风险。

《社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。