公司要求一旦怀孕自动离职,这种“承诺书”有效吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-06 21:33:33 236 人看过

要求女职工承诺“在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任”的做法,其违法性非常明显,更是有违尊重女性、保护女性的社会伦理,侵犯了劳动者的合法权益,理当受到纠正。需要说的是,“怀孕即自动离职”的承诺没有任何法律效力。即便一些女职工迫于生计压力敢怒不敢言,签署了承诺书,也不会产生约束力。

是否生育,何时生育是每个女性应享有的基本权利,任何人不得强加干涉。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,或者违反法律、行政法规强制性规定的合同内容无效,且由于用人单位的原因导致合同内容无效的,用人单位应承担赔偿责任。

律师补充:

在国家鼓励生育、降低生育成本的大背景下,女性的生育权和生育意愿更应当受到尊重和保护。妇女有按照国家规定生育的权利,也有不生育的自由。也就是说,用人单位不得侵犯妇女生育自由的权利。生育权是公民依法享有生育子女的权利,除法律有规定外,任何单位或个人不得非法剥夺或限制公民的生育权。

【法律依据】

《劳动合同法》

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 14:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多承诺相关文章
  • 公司要求员工提前离职这种违法吗?
    用人单位在劳动合同期限届满前,要求劳动者办理离职手续,不为其提供劳动条件,属于明显的用人单位停止履行劳动合同,劳动合同无法履行到期限届满,应按照劳动合同提前解除处理。用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件,但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前,劳动者处于享受年休假状态,按正常工作时间工资标准支付,足以证明双方的劳动关系仍然存续,劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此,应认定为劳动合同到期终止,不应按提前解除劳动合同处理。一、劳动合同到期离职离职可以直接走人么1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期,合同
    2023-03-29
    458人看过
  • 离职保密承诺书一定要签吗
    离职保密承诺书是否要签要根据实际情况判断,如果劳动者从事的工作涉及的商业秘密较多且其工作内容能接触到用人单位的商业秘密的,则需要签保密协议。如果劳动者违反保密协议的,需要向用人单位支付相应的违约责任,情形严重的可能还需要承担相应的刑事责任。一、离职保密承诺书一定要签吗离职保密承诺书是否一定要签,由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,那么离职时就需要承担保密义务,可以签订保密协议。除此之外,并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下,用人单位和劳动者签订的保密协议,就算是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限
    2022-08-20
    484人看过
  • 如果公司要求在怀孕后离职怎么办
    首先,我们需要了解有关女性员工怀孕的国家法律法规。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:,第六十一条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的活动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班活动中华人民共和国妇女权益保护法:第二十七条任何单位不得降低女职工工资、辞退女职工,因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因单方面终止劳动(雇佣)合同或服务协议,除非女职工要求终止劳动(雇佣)合同或服务协议女职工劳动保护条例:第四条女职工在怀孕期间不得减少基本工资或终止劳动合同,分娩和哺乳根据上述法律规定,一个共同而简单的理解是,如果女性员工在三个时期内(怀孕、分娩和哺乳),单位不得随意终止您的劳动合同,减少您的工资,或者安排调到有职业危害或者劳动强度高的岗位。如果你怀孕超过7个月,你不能安排加班。但是,
    2023-05-07
    216人看过
  • 明目张胆的违法:公司要求怀孕女子主动离职
    武汉的王女士称自己怀孕5个多月,公司要求她“主动辞职”,王女士拒绝后被变相辞退,移出公司群聊。后公司提出补偿半个月工资,但因为孕期停了社保,导致她生育津贴无法领取。公司方则称,产假只有1个月,还辩解“是公司的规定”。由于双方协商始终没有进展,王女士已向劳动监察部门举报。对于孕妇而言,一个月的产假肯定是不够的,《劳动法》第62条明确规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。也就是说,产假至少要有三个月,而该公司却称产假、哺乳假不可能让人休息几个月,公司有自己的规章制度。公司的规章制度要在不违反法律的前提下制定,该公司完全视法律为无物,行为违法,必须要严加处置。《妇女权益保障法》第27条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动法》第29条:女职工在孕期、产期、哺
    2023-05-07
    94人看过
  • 公司要求填写个人承诺书违法吗
    一、公司要求填写个人承诺书违法吗公司让签承诺书具体看内容,如果是不购买五险一金以现金交换或其他违背强制性规定的则违法。《劳动合同法》第十六条的规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。三、公司应当支付经济补偿金的情形1、用人单位首先提出协议解除动议的,与劳动者协商一致的,须支付经济补偿金;2、用人单位有过错,劳动者提出即时辞职的,须支付经济补偿金;3、劳动者无过错的,用人单位无过失性辞退,解除劳动合同的,须支付经济补偿
    2023-06-15
    394人看过
  • 怀孕自动离职竟成惯例
    据宁波市总工会、市妇联等有关部门近期对外来女职工权益维护情况所作的调查,发现很多问题,其中最令人吃惊的是:企业为了推卸女职工在孕、产、哺乳期的特殊保护责任,竟让外来女工自动离职回家生养孩子。这种现象在宁波的一些非公企业中相当普遍。自动离职上了合同四川民工小王在宁波鄞州区的一家私营企业上班,去年初她怀孕后需要保胎,就想请病假回家休息。厂方说,你要请假可以,但没有工资。因小王的丈夫是宁波人,并对女职工劳动保护的法规有所了解,所以就将此事向市总工会的职工维权中心作了反映。经维权中心的干预,该厂只得向小王支付了病假工资。然而,像小王这样敢于维护自己合法权益的外来女工并不多,劳动保障部门和职工维权中心极少接到类似的投诉,多数外来女工并不知道还有女职工四期特殊保护这一说,往往怀孕后就自行回家生养孩子,产假工资、生育医疗费用等女职工应有的待遇企业一概不予享受。久而久之,这就成了相当一部分非公企业的通行规
    2023-06-09
    254人看过
  • 要求撤销承诺书有时间要求吗
    律师解答:有。有,撤销承诺书需要承诺书履行完毕之前或者是自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内。为了平衡和保护合同双方当事人的利益,以及维护市场交易的安全与社会经济秩序的稳定,赋予了当事人撤销权,但撤销权的行使并非是无时间限制的权利,它有着法律规定的行使期间。《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请
    2024-04-23
    177人看过
  • 公司在怀孕后要求离职如何保护其权利
    1、首先要了解国家有关女性员工怀孕的法律法规。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:,第六十一条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的活动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班活动中华人民共和国妇女权益保护法:第二十七条任何单位不得降低女职工工资、辞退女职工,因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因单方面终止劳动(雇佣)合同或服务协议,除非女职工要求终止劳动(雇佣)合同或服务协议女职工劳动保护条例:第四条女职工在怀孕期间不得减少基本工资或终止劳动合同,分娩和哺乳2.根据上述法律规定,一般的简单理解是,如果女性员工在三个时期内(怀孕、分娩和哺乳),单位不得随意终止您的劳动合同,减少您的工资,或者安排调到有职业危害或者劳动强度高的岗位。如果你怀孕超过7个月,你不能安排加班。但是,有一个
    2023-05-07
    93人看过
  • 要求职工书面承诺放弃社保,单位这样做违法吗
    李某系山东某包装有限公司锅炉操作工。2015年9月,公司解除了李某的劳动合同。双方因支付经济补偿、补缴社保费发生争议,李某于2015年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。庭审时,公司辩称,因李某提出终止劳动合同,公司不应支付经济补偿,因李某申请不参加社会保险,公司未缴纳社保费,应驳回李某的请求。要求职工书面承诺放弃社保,单位这样做违法吗经审理查明,2014年5月,公司与李某签订了为期3年的劳动合同,约定月工资2500元。同时,公司又让李某必须提交申请书,否则,不签订劳动合同。该申请书载明:公司要求李某参加社会保险,李某要求不缴纳社会保险费。在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下不能享受社会保险的责任,由李某自己承担,与公司没有任何关系。自合同签订后,公司一直未给李某缴纳社会保险费。2015年9月,公司以李某年龄大为由,口头通知解除李某的劳动合同,未支付经济补偿。仲裁委认为,
    2023-04-21
    53人看过
  • 入职前怀孕,后面公司要求解除劳动合同可以吗
    为避免女性职工怀孕期间有人员损失,有不正规的公司就会要求解除劳动合同,其实公司的这种行为违反规定,严重损害女性职工的劳动权益。因此,即使是在入职前就怀孕了,既然被公司录用了,那么公司能不能解除合同,首先可以看到下面的规定。劳动者有下面情形的公司不能解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在该公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。所以,按照上面的规定,在女职工怀孕期间,公司不能去解除劳动合同。公司要是这么做了,那么,女性职工可以及时去投诉举报,或者是去申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁需按下面步骤进行:1、准备好下面几种材
    2024-03-30
    395人看过
  • 自动放弃遗产承诺书需要在公证吗
    一、自动放弃遗产承诺书需要在公证吗不需要。依据《民法典》第一千一百二十四条规定,继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的,视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内,作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的,视为放弃受遗赠。因此,放弃继承承诺无需公证,在遗产处理前作出相应的意思表示即可。二、如何办理放弃房产继承权公证书申办理放弃继承权公证时,应当逐项填写公证申请表,并提交以下材料:1、本人的身份证明,如居民身份证、户口簿等。2、被继承人死亡的证明。被继承人死亡前,放弃继承权不具有实际的法律意义。3、本人与被继承人关系的证明。可以由所在单位、所在街道办事处或乡镇政府提供,只要能证明其确实享有继承权即可。4、本人签字的放弃继承权声明书。根据规定,公证处办理放弃继承公证,要向当事人讲明他的权利、义务及其放弃继承权将引起的法律后果,使当事人
    2023-06-15
    177人看过
  • 孕期离职公司要求降薪可以要求公司赔偿吗
    非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。调岗降薪的,孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。一、因病换岗降工资一般来说是不可以的,除非双方协商同意。劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。二、公司强行调动岗位怎么办公司强行调动岗位的处理办法如下:1、公司强行调岗员工可以拒绝,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿;2、劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的;除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容;3、调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗,是无效的。三、单位调岗后降低工资是否合理单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关
    2023-02-18
    471人看过
  • 员工承诺不怀孕后怀孕是不诚实的吗
    员工承诺不怀孕后怀孕是不诚实的吗?
    2023-05-07
    111人看过
  • 入职承诺书赔偿条款有效吗
    一、入职承诺书赔偿条款有效吗没有法律效益的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、什么是劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、劳动合同有哪些种类1、固定期限劳
    2023-04-24
    357人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 公司要写承诺书,公司承诺书有效吗
      青海在线咨询 2022-08-20
      公司承诺书范文 我公司郑重承诺: 一、严格执行《建筑法》、《招标投标法》等相关法律法规规章和政策规定,依法经营,公平竞争,自觉维护建筑市场秩序,保障政府投资工程建设廉洁、高效、优质、安全。 二、严格遵守《苏州市国有投资建设工程项目招标投标及相关政府采购失信惩戒办法(试行)》。在工程建设活动中,诚实守信,严于律己,坚决杜绝严重不良行为。 三、如违反规定,在工程建设活动中有严重不良行为的,自愿按《苏州
    • 怀孕期间公司降薪,签了自愿离职承诺书,包括产假等
      浙江在线咨询 2022-05-07
      该承诺书的内容并未违反法律法规的强制性规定,若你已经理解该承诺的内容,并自愿签署该承诺书,该承诺书是有效的。若你在一年内怀孕,公司有权根据该承诺书对你进行转岗,但应该保障你的待遇不变,及新岗位工作适合孕妇,同时你可以享受关于孕产妇的相关规定。公司对你降薪是不合法的,若跟公司协商不成,你可以申请仲裁解决。该律师建议你写被迫离职通知书给公司,对你的权益并非最好的保障,你申请仲裁,要求公司支付你原待遇即
    • 入职未满一年有怀孕这种情况能辞退公司吗
      天津在线咨询 2021-12-22
      员工怀孕不满一年,用人单位不得单方面终止孕妇劳动合同。用人单位非法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
    • 怀孕不离职,公司这样做合法吗?
      广东在线咨询 2022-09-14
      案情不够详细,不便解答,请详细说明案情。
    • 离职承诺书一定要签吗
      云南在线咨询 2023-09-28
      1、离职承诺书并不是一定要签。 2、承诺书的性质属于合同,如果是不平等的承诺书那可以不签。 3、承诺书必须是当事人真实意愿的反映,并且没有违反相关法律规定,也没有侵犯他人利益。如果不符合这些的话,承诺书是无效的。