上班期间可以变更劳动合同吗-法师兄

上班期间可以变更劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 21:12:48 144 人看过

上班的过程中，若用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，不影响合同的履行；若变更劳动者的劳动报酬、工作岗位的，要经过双方当事人协商，协商一致后可以变更。

一、公司更名后原来的劳动合同还有效吗

公司更名后原来的劳动合同还有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

二、劳动合同履行原则有哪些

1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则。3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

三、劳动合同的法定内容包括哪些

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同的法定内容应当包括以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多变更劳动合同相关文章

员工培训
劳动合同中确定员工劳动期限可以变更吗？

在派遣员工签订的劳动合同中，合同期限可以依法变更，但必须由员工和派遣单位协商一致时才能变更。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同进行部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同中员工培训费的规定是什么对劳动合同中员工培训费的规定：公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金；当劳动者违反服务期的约定时，要按约定向用人单位支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-08-12

194人看过
变更劳动合同
劳动合同期内因主管部门调动可以变更劳动合同吗

劳动合同期内主管部门调动，双方协商一致的可以变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同期内员工主动离职的流程是什么？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离

2023-06-28

281人看过
法律综合知识
服务期比劳动合同长时可以变更合同期限吗

签订劳动合同后，又签订了服务期协议，且服务期协议中关于服务年限的约定超出了劳动合同的期限，视为双方关于服务年限的重新约定，不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为尚未履行的服务期。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2024-04-30

335人看过
变更劳动合同
劳动者可以不同意变更劳动合同

【案例背景】甲公司2011年2月招用方某，双方订立了期限为1年的书面劳动合同，合同约定方某的工作岗位为售货员，月工资标准为1820元。2011年7月31日，甲公司人事经理通知方某8月1日起到经营部从事业务工作，方某当时未表示异议。2011年8月1日和2日，方某到经营部上班，发现业务员的工作性质和工资支付办法均不同于原售货员岗位。他认为甲公司违反了双方订立的劳动合同，遂于2011年8月3日回到售货员岗位工作。当甲公司人事部经理要求方某回到业务员岗位工作时，方某与该人事经理发生争执，谩骂经理，并拨打了110报警，致使公司停业1个多小时。2011年8月6日，即方某回售货员岗位工作3天后，甲公司通知方某解除劳动合同，依据是《甲公司管理规定》第16条不服从工作安排不听从经理指挥视同旷工和《甲公司考勤规定》第9条每月连续旷工3天，经说服教育不听者解除劳动合同的规定。方某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员

2023-06-10

399人看过

保险费
劳动期间可以转出或者变更劳动关系吗

劳动期间可以变更劳动关系，只要用人单位与劳动者协商一致，不违反法律法规和公序良俗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。借调期间劳动关系是怎样的在人员借调的过程中，建议由职工和用人单位同步协商，劳动关系的要素应当集中在一个用人单位，这样才能最大限度避免因借调产生的法律风险。借调劳动关系是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。劳动关系的确定是与签订劳动合同单位为依据的，借调时两个单位应签订借调用工协议的。一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保

2023-07-26

314人看过
工资
合同变更期间职工未上班应付工资吗

合同变更期间职工未上班应付工资吗？张某休产假期间岗位被顶替，休完产假后，她与单位就岗位问题多次协商，期间，单位一直未支付其工资。她能否以单位未及时支付工资为由解除合同，要求经济补偿呢？案情介绍：2012年3月29日，张某与山东某电器公司签订了3年的劳动合同。合同约定，张某担任济南城市经理职位，月工资为4500元。2014年7月1日起，张某休产假3个月。10月1日，张某休完产假回单位上班时，却被告知岗位已由他人顶替。10月23日，电器公司书面通知张某到淄博市担任城市经理，张某以家有婴儿需照看为由拒绝。11月21日，张某以电器公司拖欠10月、11月的工资为由提出解除劳动合同。12月3日，张某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与电器公司解除劳动关系；电器公司支付经济补偿、工资等。仲裁委裁决驳回了张某的申诉请求。张某不服，诉至市中区法院。案件审理：法院认为：张某休完产假回单位上班时

2023-06-20

445人看过
劳动者
劳动合同过期不上班是否可以

一，劳动合同过期不上班是否可以合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。合同到期提出离职1、一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排

2023-06-25

158人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同可以部分变更吗

劳动者与用人单位协商一致的，是可以对无固定期限劳动合同的内容进行变更的，变更劳动合同，应当采用书面形式。一、公司变更合同该怎么处理用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳务合同，不用再重新签订劳动合同。明确公司变更对劳务合同的影响有利于更好地处理公司问题，避免纠纷。二、调岗降薪不同意该怎么处理调岗降薪不同意的，可以通过以下方法处理：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。三、重新签订劳动合同的情形有哪些，谢谢以下情形可以重新签订劳动者合同:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

2023-02-26

435人看过

变更劳动合同
劳动合同无固定期限的，是否可以变更劳动合同

无固定期限合同可以在单位与工人协商的情况下变更。无固定期限劳动合同的当事人可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等进行协商变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿，平等原则进行协商，不能采取胁迫，欺诈，隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。待岗职工是否需变更劳动合同小高于2004年1月1日与A公司签订无固定期限劳动合同，同时双方又签订《岗位聘任书》，聘任期限为两年，并约定为劳动合同附件。其中明确小高担任计算机网络管理工作，并约定“任何一方违反聘任书约定给对方造成损失的，应当承担赔偿责任”。2004年12月21日该公司因经营结构调整，撤销计算机网络管理岗位，向小高发出通知，调他到科技部工作，小高对此有异议，未到新岗位上班，A公司于2005年4月通知小高待岗，并按本市最低工资标准支付工资。此后双方就此产生争议。小高诉至仲裁委，要求恢

2023-08-07

136人看过
不可抗力
劳动合同通信地址变更可以吗

可以。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更条件：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。劳动合同变更的注意事项1、变更劳动合同必须在劳动合

2023-04-21

294人看过
合同内容
劳动条件发生变化可以变更合同吗

问：2000年年底我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。去年底公司老板与一家台商洽谈成功，双方合作销售某种化学用品，原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作两个月了，觉得新工作跟原来的工作不一样，空气里有有毒的气体，时间一长就感觉头晕胸闷，工作强度问：2000年年底我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。去年底公司老板与一家台商洽谈成功，双方合作销售某种化学用品，原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作两个月了，觉得新工作跟原来的工作不一样，空气里有有毒的气体，时间一长就感觉头晕胸闷，工作强度也加大了。我觉得有必要修改合同，对劳动保护、工作时间以及工作报酬等等问题重新协商拟定。但我又拿不准能否在中途变更合同。请问我有权要求变更合同吗?如果可以变更，法律上有什么规定?吴先生答：在劳动合同履行过程中，因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中

2023-06-09

338人看过
劳动合同变更
哺乳期是否可以做劳动合同变更

哺乳期可以做劳动合同变更。与用人单位协商一致时可以变更劳动合同，劳动合同的变更一般在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。变更劳动合同的流程如下：1、提出变更的要约。用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；2、承诺。合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；3、订立书面变更协议。当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。是否可以辞退哺乳期员工哺乳期不能辞退员工。相关法律规定，具体如下：1、女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同；2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

2023-07-28

262人看过

解除劳动合同
新劳动法上下班工伤住院期间公司可以解除劳动合同吗

一、新劳动法上下班工伤住院期间公司可以解除劳动合同吗?《劳动法》中没有关于解除劳动合同的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、工伤认定的标准是怎么规定的?《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作

2023-04-14

61人看过
法律综合知识
公司变更劳动合同主体，重签劳动合同可以吗

一、公司变更劳动合同主体，重签劳动合同可以吗？双方协商一致的可以重签劳动合同，不过，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同终止的情形有哪些？（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。三、公司可以单方解除劳动合同的情形有哪些？动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

2024-03-31

227人看过