一、实习期间的五险一金自己需要缴多少

对于实习生来说，其在实习期间的社会保险缴费基数是参照首月工资标准进行确定的。接下来我们看一下不同类别社会保险的缴费基数比例分布情况：

首先，对于基本养老保险，雇主需要承担20％的投保费用，换算成具体金额，也就是600元人民币；而劳动力本人则需负担8％，折合240元人民币。

其次，说到失业保险，雇主需要尽到1．5％的投保责任，换言之，便是承担45元人民币的投保成本；

至于劳动力本人所负的责任则是0．5％，折合15元人民币。

再次，关于工伤保险，雇主需要付出1．0％的投保代价，对应的数值为30元人民币；

然而劳动力本身并不需要对此项保险负责。随后，谈到生育保险，雇主支付的比例定为0．8％，也就是说，他们需要支付24元人民币的风险管理费用；与此同时，劳动力本人并不需要承担任何相关费用。

最后，对于医疗保险，雇主需要为此支付10％的成本，这意味着他们需要缴纳300元人民币的保费；相对应地，劳动力本人需要承担2％加上3元的费用，这部分合起来总共60元人民币再加3元人民币。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、实习期间可以签劳动合同吗

在实际工作过程中，处于试用期内而签署的劳动合同实际上具备法律效力，但这需要保证试用期员工与雇主双方都具有正规的劳动权益，以及能够严格按照相关法规来执行约定中的义务。除此之外，也要务求确保双方皆遵循“合法、公正、平等自愿、协商达成共识，并且忠实守信”这样的基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在实习阶段，个人所需要承担的社会保险与住房公积金方面的所需费用会因为所在地区以及各项政策的差异而有所不同。从一般的角度来看，作为实习生的参与者们必须按照提前规划好的比率来支付养老保险、医疗保险、失业保险等等各方面的费用，比如，养老保险的费用比率一般设定在8％左右，医疗保险的则为2％加上3元，而失业保险的费用比率预计为0．5％左右。至于住房公积金这部分，缴纳的比率也是根据各地的实际情况而有所差异，普遍来说，此类费用占据个人薪资的5％至12％之间。对于更详细的费用详情，建议各位向自己所在地区的社保以及住房公积金相关机构进行查询了解。