一、入职一个月没有签合同怎么处理

当劳动者在工作岗位上度过了一个月的时间后，如果用人单位仍未与其签署劳动合同，那么该劳动者有权要求用人单位尽快完成补签手续，同时从第二个月开始，用人单位需要按照规定，逐月向劳动者支付双倍工资。

然而，这一权利仅限于十一个月内，也就是说，当劳动者在用人单位工作满一年后，这一权利将自动终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、入职一个月没有签合同，如何要求赔偿

1．当雇员未能签署聘用合同时，企业有责任以书面形式告知他们，劳动关系将自动终止，且企业无需负担任何经济补偿的责任。

从使用劳动力的那一天开始算起，在长达一个月的期限内，如果雇员在经过企业书面通知之后仍然没有与企业签订书面劳工合约，那么企业有权利参照上述规定对其进行终止劳动关系的处理。

2．若企业在雇佣劳动力之日起超过一个月而不到一年的期间内，无法与雇员签署书面的劳动合同，那么企业需向雇员支付每个月两倍的应当薪资报酬。

双倍工资是指自劳动关系成立一个月之后的第一个月份开始计算并持续到实际打卡工作时长为止，但最高不得超过十一个月。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“入职一个月没有签合同怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。